Онлайн-школа «home art school»: Неэффективные процессы и низкая зарплата стажёров
Я решил написать отзыв спустя некоторое время после увольнения, чтобы написать всё взвешенно и не на эмоциях.
Итак, это маленькая онлайн-школа, основная часть сотрудников — отдел продаж.
Давайте начнём с хорошего:
— В коллективе дружеский вайб, никто не хамит, не токсичит, не общается с тобой матом.
— Руководство не дистанцируется от подчинённых, проводит время вместе с ними.
— Несмотря на полное отсутствие какого-либо оформления, лично меня не обманули и, вроде как, такое там не практикуется, ЗП всем платят честно и без задержек.
А теперь сомнительные моменты:
— Половина — 2/3 выручки тратится тупо на продающую рекламу.
— У всех сотрудников ЗП исчисляется по какой-то формуле, из-за которой получается, что твоя ЗП зависит не только от тебя, но и от того, как поработают твои коллеги.
— Все риски перекладываются на работников со словами про «мы — одна команда». В какой-то момент команда не смогла продать достаточно курсов и у команды кончились деньги на офис, теперь все работают на удалёнке (что, возможно, и к лучшему, потому что офис был ну очень тесный и душный).
— Рабочие процессы проходят хаотично. О рабочих созвонах и планёрках объявляют в день проведения, рекламные тексты хранятся в гугл-таблицах (как вообще до такого можно было додуматься!), картинки для рекламы: половина в облаке, половина в материалах беседы, несколько ещё непонятно где.
— Техника у вас должна быть своя, и домашний интернет вам никто оплачивать не будет.
— Приколы руководителя. Во-первых, на одной из планёров нам около часа рассказывали про 10 качеств, которыми вы должны обладать (там была сборная солянка из книжек по мотивации), во-вторых, утверждения в духе «у меня получилось, значит и у тебя получится» и «выгорания и депрессии не существует — это просто ваша лень». В 2021 году живём, девочки…
— Платят стажёрам 15к за почти фуллтайм. (Нет, я всё понимаю, вы их учите, а они сами на это соглашаются, но вы только вдумайтесь…)
В конце не будет никаких выводов. Все взрослые люди, можете сами принимать решения, где и кем работать.
Я же получил бесценный опыт, благодаря которому меня взяли в компанию, про которую я даже при желании не смогу сказать ничего отрицательного. Поэтому я благодарен Home art school. А этот отзыв я написал, чтобы поделиться опытом с будущими сотрудниками.
Всех желаю побольше денег и чтобы не случалось выгорания :).
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (65 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

