ООО "3-С Инжиниринг": отзыв сотрудника
История таки довольно банальна. Работали мы работали, хорошо трудились несколько лет, и тут появилась она. Младше вполовину нашего пресловутого директору. И понеслось… Нам не хватало денег, что бы заплатить зарплату, а наша Шуша ездила по Тайландам, покупала автомобили и неплохо выглядела (я про одежду, на лицо она ниже среднего, зато молода). Но это пол-беды. Начала она лезть в дела фирмы и прибрала к себе весь поток денег. Задолженность образовалась у людей по зарплате, уже на года шли. Обещания лились рекой от директора [С.] [С.] А мы тупо верили. А почему и нет? Ведь проблемы то были всегда, и мы их стойко переносили. И со временем все оплачивалось, но это как оказалось были совсем другие, старые-добрые времена. Шуша наша пошла дальше-начала увольнять людей, которые поднимали бунт из-за невыплат. А у людей семьи и дети. И пришло то время когда из старой гвардии никого не осталось. Короче выгнали всех с [censored] долгами и про всех забыли, и про деньги тоже. А что людям делать то? Итог: молодые крутят дядями, которым становиться плевать на всё. А тебе [С.] [С.] передаю от людей, которые пахали на тебя годами и поддерживали во всем — деньги верни урод. А, забыл — не связывайтесь с ним он кидает всех.
- 👉 Работа в 3 С ИНЖИНИРИНГ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36304 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Привет всем расскажу в краце о компании 3-с Инжиниринг г.Санкт-Питербург Будьте бдительны и внимательны данной компанией руководит [С.] [С.] [С.] под ним ходит непонятный главбух и Расшивалин [А.] типо руководитель проекта! Всю жизнь эта шарага клеила обои в многоэтажках, а в этом году попала на тех перевооружение Кольской ГМК.Тупо и понятно что сами они не чего не могут, так они выбрали идеальный ход находят специалиста как это было со мной втягивают инженером и начинают заставлять тянуть друзей, знакомых, а именно бригады Сварщиков и монтажников когда ты становишься им не нужен тебя отправляют домой, а людям чешут что ты уволился! Конкретно Расшивалин человек бестолковый, а директор это [censored] высшей масти кидает людей на зп, кормит завтраками и вечно переобувается! Коллектив тупой как валенки, моих знакомых Сварщиков порядка 30 человек швырнули на последнюю зп, мне не оплатили проезд, Сами живут в кВ курят кольях бухают коньяк, а как что не по их бегут в рейды по общагам искать залеты, спецовка самая дешевая, командировочных нет! А главное зп! в договоре на словах 4500 день, на бумаге зп 20 000.Собрался домой [censored] тебе, а не расчёт вот 20 000 и свободен! Парни Сварщики и монтажники не вкоем случае... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
Алексей Ульянов
27.02.2019 15:42
Добрый день, [В.] [Н.] [Л.] Вы являлись заместителем Генерального директора в данной организации, и несли прямую ответственность за реализацию объектов. Под вашим руководством, объект на проспекте Маршала лит. Н был на грани того, что его отдадут другим подрядчикам, поскольку контроля на объекте не было, работы сделаны некачественно, и заказчик отказывался их принимать.Вы сами саботировали работу, что привело к отсутствию выполнения. Напомню также, что Вас никто не увольнял, вы написали заявление на отпуск протяженностью в 3 месяца, после чего генеральному директору пришлось найти нового руководителя. И под его началом вложить огромные ресурсы людские и финансовые в реализацию объекта. И только спустя год, вы уволились по собственному желанию.Организация все это время держала вас на содержании и исправно платила налоги. Также нам известно о вашем воровстве в организации, не желанием работать, о том, что у вас на тот момент была судимость за финансовые махинации. Кроме того, учитывая ваше прошлое, вы устроили настоящую травлю директора с привлечением криминальных лиц. Таким образом, ваши претензии не обоснованы. Ваше письмо откровенно направлено на подрыв честного имени, деловой репутации организации и генерального директора лично.