ООО "7 морей": отзыв сотрудника
Устроилась работать в организацию в апреле 2018г.
Хочется предупредить всех перед тем как устраиваться в эту компанию! На собеседовании сам директор [В.] Д. Г.) предупреждает о черной зп, но обещает своевременные выплаты. За время работы официальная часть зп снизилась с минимального прожиточного минимума до половины ставки и примерно 6т.р. Задержки в зп огромные! Как начисляется зп тоже особо не понятно.
При увольнении бухгалтер не говорит, когда будет выплачен полный расчет (с учетом задержек составлял 34т.р.) И говорит, что все вопросы к директору.
Денег своих я так и не получила.
При общении с директором в смс, ссылается на трудовой договор. Но как только речь заходит о том, что у меня есть сообщения от бухгалтера, где указана моя заработная плата, которую я должна получить, он начинает говорить, чтобы ему не сумели угрожать и забыли его номер. Скотское отношение к персоналу. Также находясь в офисе Вы будете делать всю работу: убирать офис, заниматься соц. Сетями, развивать офис, общаться с рекламщиками, искать клиентов, заниматься непосредственно своей работой и периодически выполнять поручения по личным делам директора. Очень гоустно, что еще остались такие «руководители».
-
Никому не советую связываться с компанией 7Морей, которая находится по адресу ул. Комсомольская 22 оф. 107 При устройстве на работу обговаривается зп в 20000р (черная). Белая раньше равнялась прожиточному минимуму, но как только его повысили официальная зарплата стала равнятся 6т.р. И все менеджеры были переведены на пол ставки. З/п задерживалась минимум на месяц. (В конце месяца оплачивали аванс прошлого месяца в размере 5000) При написании заявления об увольнении поступает предложение остаться при своевременной выплате, а при отказе выплачивается только белая зарплата, хотя бухгалтер компании оговаривает сумму расчета по черной з/п В офисе приходится выполнять всю свою работу, раскручивать компанию в городе (изготавливать макеты визиток/листовок/ делать ролик для телевидения…) а также иногда выполнять личные поручения директора Пахабное отношение директора к своим подчиненным, которые хоть как-то пытаются отстоять свое мнение. Очень жаль, что пришлось с этим столкнутся. На просьбы о выплате всего расчета, который оговаривался, директор «уважительно» намекает на договор, а когда речь заходит о получении выплат через год органы, говорит, что не нужно ему угрожать, хамски отвечает и просит забыть его телефон Обидно, что существуют такие... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий