ооо <Стелла Плюс>: отзыв сотрудника
Девчонки, не ходите работать швеями на обувную фабрику Стелла Плюс! То, что они обещают в объявлении не совсем правда, поэтому там такая большая текучка кадров — много лет работает небольшой основной состав, которые не решаются менять что-то в своей жизни, а шить сапоги научились еще в те времена, когда в месяц шили по одной модели или даже меньше. А те кто приходят сейчас, задерживаются ненадолго. Очень мутная система оплаты труда, наверное, чтобы запутать работника. Расценки такие, что опытные швеи зарабатывают максимум 4, 5−5 тыс., а неопытные — 2 тыс. Дальше идут какие-то доплаты, надбавки, премии, ничего не поймешь. В итоге старые работницы если задерживаются после смены и выходят по субботам, то получают тысяч 20, а новички — 13−15 (это с ученическими, а без них 11−13) А если не ходить в субботу и не задерживаться после работы, или побыть на больничном, или взять денек за свой счет по семейным обстоятельствам, то лишают каких-то доплат и выходит смешная зарплата за тяжелую работу. Ученические дают первые 4 месяца, а чтобы набрать скорость, нужно хотя бы год проработать. Выходит, что 8 мес. Будешь пахать за копейки и бесплатный обед. Невыгодно!
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий