ООО "Smile-Expo": отзыв сотрудника
Осторожно! Увидев на сайтах вакансии о наборе сотрудников в ООО «Смайл-Экспо» в городе Ярославль, улица победы 37а, офис 502 (301)- бегите! Даже не ведитесь! Вам на собеседовании красиво все расскажут, в первые дни, а если повезёт недели, две высокомерные, лживые, подлые, лицемерные, в добавок ещё и недалёкого ума [Е.] (Опалимова и [Г.]) оближут вас с ног и до головы, а потом вы станете им неугодны и они вышвырнут вас на улицу, без отработки, без предупреждения, одним днём, и не сомневайтесь, кандидат на ваше место уже будет, так как это происходит у вас за спиной! Стать «неугодным» можно по многим причинам: не здороваешься с боссом, задаёшь много вопросов, общаешься «не с теми людьми»… все до абсурда! Большего дебилизма и тупости надо ещё поискать! Принцип и лозунг компании: лги, унижай, лицемерь, и обязательно будь [censored] ЗП черно-белая, доказывать свои права кому-то бесполезно! Что такое ТКРФ в этой компании не знают! Ни какого карьерного роста (рост только у тех, кто лижет зад руководству), ни какой стабильности и уверенности, только угнетающая атмосфера и цокание каблуков руководителя, как подковы! Немного о ней, о руководителе: [Г.] [Е.] [Б.] Стала руководителем офиса (ранее была hr) скорее всего за все те же умения, озвученные ваше. Это невероятно лицемерный, подлый и в добавок тупой человек! Руководитель из неё ни какой, она не может решить ни один вопрос, постоянно советуется со всеми по телефону, ходит с высокрмерно поднятым подбородком, строя из себя важного человека, хотя по факту это пустышка! Гнилой человек! Мой вам совет — не стоит даже связываться с этой компанией! Для более наглядного примера — почитайте отзывы о киевском филиале этой компании.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →