ООО Virtuozzy Systems: Недостаточная организация собеседования
Не могу написать, возможно они и есть. Но я сомневаюсь.
Недостатки:Проходил собеседование в этой компании на должность фронта. За плечами имею хороший коммерческий опыт по специальности. Приехал в БЦ, где они находятся, на набережной Смоленки, 14. От метро минут 15 пешком. Первое, что смутило, это то, что назначено было на 17:30. Когда рабочий день у всех закончился. Ну ладно. Встретил меня [А.] и провел внутрь, мы поднялись на этаж, и мне предложили присесть… В коридоре на диванчике. Ну, ок. Ладно. Всякое может быть. И вот в коридоре на диване, напротив общего кофейного аппарата, мимо проходящих людей с курткой в руках, я сижу и рассказываю о своем опыте. И отвечаю на вопросы. С каким стеком работал и т.д. (к слову, ответил на все). Выглядело это максимально глупо, но и это опустим. Далее [А.] спросил, есть ли ручка? Я ответил отказом, и он пошел к себе. Вышел с ручкой, листком бумаги и предложил пописать код на коленках на огрызке бумажки в коридоре. А вот это уже было пугающе. Я растерялся и сказал, что может, лучше я тестовое сделаю в нормальной обстановке, ну, может, дома, например? Подумав, мне дали согласие. Домой приехал, сделал тестовое за 2, 5 часа. Идеально. Вот не придраться от слова совсем. Залил на гхп. Скинул. Спустя несколько дней мне пришел отказ.
Я не особо понимаю, что там в компании происходит. Но, видимо, что-то не то. Хорошая компания или нет, сказать не могу. Но выводы делайте сами.
Везде указано 2 сайта, 1 не работает, на втором редирект на чей-то личный кабинет)
ps: Спустя 3 недели вакансия до сих пор висит
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ Преимуществасписанка, дмс со стоматологией (реально хороший), близость к дому, зарплатный проект (сберпрайм), легко получить повышение. удобные приложения, нет штрафов Далее →✗ НедостаткиЗадачи растут, зарплата — нет. Никаких подарков на праздники. Коллектив как повезет, руководство также, берут кого попало. Перерыв не оплачивается, хотя этот перерыв бывает очень и очень редко, по факту ты работаешь этот час перерыва. Переработки не оплачиваются и никуда не вносятся. Если у тебя рабочий день до 16:00, а огромная поставка приедет в 15:00, варианта 2: ты уходишь вовремя и оставляешь поставку на коллегу. Все честно, мне не платят — я не работаю. Только нетрудно догадаться, что с тобой потом поступят также. Второй вариант: ты остаешься после работы и за бесплатно работаешь сверхурочно. Если выходишь в выходной, платят по обычной, а не двойной ставке. Нет никакого мерча для сотрудников, как в сторонней организации (носки, кружки). Работать там резонно только ради еды)))) За 56 тысяч в месяц можно найти гораздо более лёгкую работу. Коллектив попался мерзотный, как и руководство, но не утверждаю, что такие везде. На поставки дают слишком мало времени. Далее →
