ООО «Агротек-Альянс»: Отсутствие карьерного роста и мотивации
Что по факту транслировала компания внутри:
— некорректное общение на повышенных тонах, возможность унижения и прилюдного линчевания.
— клан любимчиков. А где есть любимчики, там есть и категория изгоев, которые уходят «под молоток» при первой возможности.
— отсутствие четких критериев эффективности, вся система мотивации строилась на личном отношении собственников.
Что компания транслирует во вне, т.е. своим клиентам:
— изменение цены в любой момент,
— недопоставка товара, товар несоответствующего качества.
Должностные инструкции пишутся из интернета, т.к. по факту никто не знает, чем должен заниматься сотрудник. Цели и задачи плавающие, выполнение идет на основании интуиции приходящего сотрудника, оценка сотрудника идет по факту «считывания» мыслей собственников, если угадаешь, то возможно останешься, если нет, то будешь уволен.
Невероятная текучесть кадров в компании Агротек успешно внедрена практика увольнений за один день. В компании сотрудников не ценят и обращаются с ними как с расходным материалом. Также сплетни процветают, и все друг о друге все знают.
Карьерного роста нет, поэтому если планируете прийти на низшую должность, а в дальнейшем вырасти, не вводите себя в заблуждение. Мотивация сотрудников отсутствует.
Каждый сотрудник сам за себя, поддержать коллегу не в их правилах, а вот оболгать всегда пожалуйста, присутствует «стукачество» среди «любимчиков», поэтому как они скажут, таков будет ваш исход в работе в данной компании, руководство не разбирается, сразу увольняет неугодных. Для руководства лучший сотрудник — это тот, который работает вне компании, т.е. по договору, не в штате.
-
✓ ПреимуществаОптимизированная зарплата, но вовремя!)) Далее →✗ Недостаткия, как бывший сотрудник офиса компании «Агротек» в г. Краснодаре, пишу отзыв с приветом своим бывшим коллегам! Да, ранее был Агротек сильной и дружной компанией, пока в ней трудились грамотные управленцы такие как [А.] Р., [Р.] П., [Д.] Б., [И.] М., [А.] Б., [Е.] М., [Е.] Ч., [М.] П., [И.] Т., [Т.] К., коим передаю огромный привет, а также всему нашему дружному коллективу! Но!.. всё это было до отметки 25-летия компании! Далее оптимизация, у главы [Г.] [Н.] Г. поменялось отношение к сотрудникам типа «получилось — Я красавчик, НЕ получилось — ТЫ уволен!», увольнения или подвод под увольнение и дружная команда посыпалась! Цитирую слова основателя компании Агротек — «Я с людьми расстаюсь легко»! И что в итоге на данный момент, ужасная текучка кадров и соответствующее отношение работников к рабочему процессу! Каковы критерии набора персонала, судите сами.. вот пример: губарева Э., помощник ген. директора, якобы руководит рабочим процессом всей компании, соблюдает корпоративные правила и конфиденциальность, но не тут было, всё наоборот! Сплетни, наговоры на сотрудников и бездарность в работе. На своей страничке в инстаграм gubareva_elenita (смотрите), она не смущаясь показывает всё своё нутро! И это... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
