ООО «Алтаир Групп»: Проблемы с зарплатой и руководством

Почти бесплатные обеды, новый кабинет с хорошим ремонтом, бесплатная доставка на работу и с работы до дома на корпоративном транспорте.

Коммуникацию между сотрудниками в одном кабинете; обновить парк корпоративного транспорта (от езды на ПАЗе с неудобными сиденьями ощущение, что позвоночник высыпется в штаны); закупить станочное оборудование на участок доделки в цехе (банально — фрезерный универсальный станок); выполнять ранее данные обещания (в частности, стабильно выплачивать премию (если план выполнен более чем на 100% — нет никакой гарантии, что она будет выплачена); выплачивать зарплату вовремя (за полгода работы один раз была просрочка по выплате в один день) (также есть сведения, что ранее задержки по зп тут были по две недели));

развивать предприятие, давать сотрудникам творческие задачи (сидеть и как робот выполнять одну и ту же работу — извините, не для меня); сменить директора по производству (Д. Д.) не понимаю, чем человек занимается на предприятии, кроме как подковёрных сплетен и интриг; решить проблему с текучкой кадров (хотя уж что говорить, проблема в руководстве, сидящем в Москве); при увольнении выплачивать полный расчёт, а не его часть.