ООО «Арттелеком»: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Номер дела: 2−4029/2023 ~ М-2858/2023

Дата решения: 23.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «Арттелеком»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

50rs0№-58

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Ф.] н.г.

при секретаре фио2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «арттелеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 737, 01 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 10 901, 83 руб.

Свои требования мотивирует тем, что дд.мм.гггг она принята на работу в ООО «арттелеком» на должность заместителя главного бухгалтера. дд.мм.гггг была уволена из ООО «арттелеком» по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за март и апрель 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец вынуждена обратиться с иском в суд за защитой своих прав.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель ООО «арттелеком» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в ООО «арттелеком» на должность заместителя главного бухгалтера, должностной оклад был установлен Трудовым договором в размере 14 200 руб. (л.д. 4−6).

дд.мм.гггг между сторонами подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору, которым истцу был установлен должностной оклад в размере 16 300 руб..

дд.мм.гггг была уволена из ООО «арттелеком» по собственному желанию.

Из искового заявления следует, что ответчиком при увольнении истцу работодателем не выплачена заработная плата за март 2022 в размере 16 300 руб., апрель 2022 года в размере 15523, 81 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20913, 20 руб.

Истцом в материалы дела представлена справка о доходах 2-НДФЛ за 2022 год.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период март-апрель 2022 года в сумме 31823, 81 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20913, 20 руб.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы (за март 2022 года) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3635, 48 руб., (за апрель 2022 года) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7366, 35 руб., всего: 10 901, 83 руб.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 901, 83 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «арттелеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации удовлетворить.

Взыскать с ООО «арттелеком» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 737, 01 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 10 901, 83 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий Н.<адрес>