ООО «АТОМИНВЕСТЭКСПЕРТИЗА»: невыплата зарплаты

14.11.2021 Москва
🚀 Должность

🧑‍💼секретарь

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2021−015139−41

Номер дела ~ материала 02−6032/2021 ∼ М-6605/2021

Стороны Истец: [П.] К.А. Ответчик: ООО «атоминвестэкспертиза»

Дата поступления 28.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.11.2021

Cудья [С.] С.Л.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 09.11.2021 УИД 77rs0029−02−2021−015139−41

решение

Именем Российской Федерации 09.11.2021 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] С.Л., при секретаре судебного заседания [В.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6032/2021 по иску [П.] [К.] Алексеевны к ООО «атоминвестэкспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: [П.] К.А. обратилась в суд с иском к ООО «атоминвестэкспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.09.2020 по 20.04.2021 в размере 162 500 руб., компенсации за задержку выплат в размере 14 274 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указав в обоснование иска, что в период с 28.09.2020 по 20.04.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «атоминвестэкспертиза» в должности секретаря по трудовому договору с окладом в размере 25 000 руб., вместе с тем, при расторжении Трудового договора ответчиком не произведены выплаты по заработной плате, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд. Представитель истца по доверенности [К.] Д.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, а также пояснил, что за период работы заработная плата не выплачивалась, выдавали только командировочные и на проезд. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В силу ст. 54 ГПК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Ответчиком не представлено доказательств о невозможности участия его в судебном заседании, суд признает причины неявки ответчика неуважительными, и учитывает, за истекшее время ответчик имел возможность представить свои возражения по существу исковых требований, однако предпочел вместо защиты прав в судебном заседании — неявку в суд. В связи с чем, суд посчитал возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствие не явившегося ответчика. Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела истец [П.] К.А. в период с 28.09.2021 по 20.04.2021 работала в ООО «атоминвестэкспертиза» в должности секретаря с окладом 25 000 руб. на основании Трудового договора от 28.09.2020 № 28/20, что подтверждается копией договора (л.д.12−17) и записью в трудовой книжке (л.д.23). Приказом от 07.04.2021 № 14-КС истец уволена по инициативе работника, пункт 3 части1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.23). Из пояснений представителя истца следует, что заработная плата за весь период работы не выплачена. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено суду доказательств выплаты работнику заработной платы, в связи с чем требования подлежат удовлетворению в следующем объеме. Заработная плата за период с 28.09.2020 по 20.04.2021 составляет: за сентябрь 3 409, 09 руб. (25000/22×3), с октября 2020г по март 2021 — 150 000 руб. (25000х6мес), за апрель 2021 составляет 15909, 09 руб. (25000/22×14), а всего задолженность по заработной плате составит 169 318, 18 руб. В силу ст. 196 ГПК РФ, суд удовлетворяет заявленные требования в пределах размера заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 162 500 руб. Установив факт просрочки выплаты, суд в силу ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты в рамках заявленных требований за период с 27.10.2020 по 22.09.2021 в размере 14 135, 13 руб., согласно следующему расчету: -28.10.20−21.03.21 в размере 140, 06 руб. (3409, 09×4, 25%/150х145дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 35, 80 руб. (3409, 09×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 56, 82 руб. (3409, 09×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 51, 25 руб. (3409, 09×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 72, 39 руб. (3409, 09×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 15, 34 руб. (3409, 09×6, 75%/150х10дн), -27.10.20−21.03.21 в размере 517, 08 руб. (12500×4, 25%/150х146дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -12.11.20−21.03.21 в размере 460, 42 руб. (12500×4, 25%/150х130дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -27.11.20−21.03.21 в размере 407, 29 руб. (12500×4, 25%/150х115дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -12.12.20−21.03.21 в размере 354, 17 руб. (12500×4, 25%/150х100дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -26.12.20−21.03.21 в размере 304, 58 руб. (12500×4, 25%/150х86дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -12.01.21−21.03.21 в размере 244, 38 руб. (12500×4, 25%/150х69дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -27.01.21−21.03.21 в размере 191, 25 руб. (12500×4, 25%/150х69дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -12.02.21−21.03.21 в размере 134, 58 руб. (12500×4, 25%/150х38дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -27.02.21−21.03.21 в размере 81, 46 руб. (12500×4, 25%/150х23дн), -12.03.21−21.03.21 в размере 35, 42 руб. (12500×4, 25%/150х10дн), -22.03.21 -25.04.21 в размере 131, 25 руб. (12500×4, 5%/150х35дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -27.03.21−25.04.21 в размере 112, 50 руб. (12500×4, 5%/150х30дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -10.04.21−25.04.21 в размере 60 руб. (12500×4, 5%/150х16дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 208, 33 руб. (12500×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 187, 92 руб. (12500×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 265, 42 руб. (12500×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 56, 25 руб. (12500×6, 75%/150х10дн), -22.04.21−25.04.21 в размере 19, 09 руб. (15909, 09×4, 5%/150х4дн), -26.04.21−14.06.21 в размере 265, 15 руб. (15909, 09×5%/150х50дн), -15.06.21−25.07.21 в размере 239, 17 руб. (15909, 09×5, 5%/150х41дн), -26.07.21−12.09.21 в размере 337, 80 руб. (15909, 09×6, 5%/150х49дн), -13.09.21−22.09.21 в размере 71, 59 руб. (15909, 09×6, 75%/150х10дн). В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5032, 70 руб. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [К.] Алексеевны к ООО «атоминвестэкспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «атоминвестэкспертиза» в пользу [П.] [К.] Алексеевны денежные средства в размере 162 500 руб. 00 коп., неустойку за задержку выплат в размере 14135, 13 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Взыскать с ООО «атоминвестэкспертиза» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5032 руб. 70 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [С.] С. Л. Решение изготовлено в окончательной форме 12.11.2021. PAGE

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →