ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»Представитель истца (частный): Титов А.А.: Судебный акт о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций с работодателя.
Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−012587−58
Номер дела ~ материала 02−7392/2023 ∼ М-6334/2023
Стороны Истец: [Б.] Ю.В. Ответчик: ООО «брянсктрубопроводстрой» Представитель истца (частный): [Т.] А.А.
Дата поступления 08.08.2023
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.09.2023
Дата вступления решения в силу 31.10.2023
Cудья [А.] О.В.
Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.09.2023 УИД 77rs0020−02−2023−012587−58 №2−7392/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7392/2023 по иску … … к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец … … обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что в период с 28 октября 2022 г. по 20 января 2023 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО на должности монтажника технологического оборудования 6 разряда. В январе 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в размере 282 712, 72 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 26 951, 95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000, 00 руб. Представитель истца … Ю.В. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 28 октября 2022 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО на должность монтажника технологического оборудования 6 разряда с окладом 28 738, 00 руб. 20 января 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из представленного суду расчетного листа установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 282 712, 72 руб. Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО в пользу … Ю.В. задолженность по выплате заработной платы в сумме 282 712, 72 руб. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 26 951, 95 руб., расчет которой является арифметически верным. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 200 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 6 596, 64 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу … … заработную плату 282 712, 72 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 26 951, 95 руб., моральный вред в сумме 10 000 руб. Взыскать с ООО госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 596, 64 руб. В остальной части иска отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. [С.]

👉 Работа в ДСТ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДСТ технологом? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1804 отзыва) →
- 👨💻 Отзывы о работе технологом в Москве (15 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНе советую даже связываться с данной компанией! Враньё! Зарплата серая, из которой получаешь только белую и ту с задержками. При приеме на работу создаёт впечатление серьезной компании, льёт в уши красиво, а по факту 0..даже не стоит трать своё время. Далее →
-
Сходила на собеседование в «Компанию ДСТ» по улице К. Заслонова, 92 на вакансию бухгалтера. Главный бухгалтер сказал, что мы берем тебя на работу. Я сказала, что смогу выйти на работу через неделю. Всю неделю отказывала другим работодателям, говоря, что уже нашла работу. В назначенный день мне написала, предполагаю, секретарь компании [Д.] сообщение, что вакансия закрыта, спасибо за внимание к нашей компании… Ни тебе объяснений, ни извинений. Зачем нужно было говорить, что остановили выбор на мне? В такой же мере странный подход к соискателям, в какой непорядочный. Далее →
🔍 Похожие компании