ООО «ВЕК Косметик»: Проблемы с руководством и черной зарплатой
Если первое время в данной компании было приемлемо работать, то через полгода работа стала менее выносимой и дела становились хуже. Вот главные минусы:
1. Отсутствие четко прописанных должностных обязанностей в трудовом договоре, вследствие чего руководители пытаются спихнуть на подчиненных работу, которая по идее не входит в круг их компетенций.
2. Ленивые, тупые и беспомощные руководители, абсолютно не знакомые с самыми элементарными вещами, начиная с тактичности и заканчивая покупкой билетов на самолет.
3. Не менее бестактные и бескультурные коллеги (первое время было еще ничего, но после того, как им на замену пришли другие, более быдловатые индивидуумы, стало еще хуже).
4. Черная зарплата и укрывание от уплаты налогов.
5. Ну, и самый жирный минус компании — это ее директор [А.] [А.] [Ю.], эдакая «сова — эффективный менеджер», выживший всех подчиненных, хорошо выполнявших свою работу, и окруживший себя такими же душными и быдловатыми работниками, как и он сам.
Комментарии (3)
1Наталья
23.07.2022 04:13
Есть задержки зарплаты, так что думайте сами идти или нет. Можно остаться без денег в самый неподходящий момент.
08.11.2023 14:35
Это точно
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →
21.06.2023 00:11
Подписываюсь под каждое слово, особенно касается руководителей, прям в точку!