ООО «Грузовой комплекс»: отзыв сотрудника
Добрый день. Проработав в этой компании недолгое время, хочу поделиться о том, что там происходит на самом деле. Начну с единственного плюса, там белая зарплата.
Директор Мухамеджан Ильяс Каиргельдыулы — казах с европейским образованием и вам всегда об этом будут напоминать, напыщенный, самолюбивый человек, с работниками разговаривает как с быдлом, при разговоре всегда держит руки в карманах брюк и всегда через «чё» («типо чё убрать нельзя»).
Директор-марионетка сам ничего не решает, что скажут то и сделает, куда повернут голову туда и смотрит. Ну ладно его еще можно вытерпеть если не сталкиваться с ним каждый день, а вот начальники Михаленко А. В и Михаленко В. А. Да, да я не ошибся это сын и отец — это что-то, старший вообще неадекватен, он орет всегда по поводу и без, орет при всем коллективе, не стесняется и клиентов, слюни летят во все стороны реально, всегда потакает зарплатой как будто из своего кармана платит, на себя никакой ответственности не берет, пытается спихнуть даже на грузчика.
Младший с короной на голове, если что-то нужно, то идешь и в буквальном смысле чуть ли не в ножки кланяешься, как будто для себя лично. Коллектив — нет его, нету, но что тут скажешь ведь рыба гниет с головы, каждый сам за себя, сплетни, хамство, ни кто тебе ни в чем не поможет, еще на тебя попытаются свалить свою работу.
Зарплата: обещают одно, при собеседовании правду не говорят, выходишь на работу и выясняется, что должна брать дни без содержания от 3−5 дней в месяц, не возьмешь будут просто выносить мозг криками и воплями, плюс к этим дням ещё снимают процент от 10% до 25%, и узнаёшь ты это только в день зарплаты, когда получишь деньги. В общем, если хотите попортить себе нервы, то вам именно сюда. Желаю удачи!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

