ООО «Медико-психологический центр «Достижение»: Невыплата зарплаты
Преимущества:
Генеральный директор делает тщательный отбор сотрудников. В центр приходят педагоги с высокой квалификацией и хорошим опытом работы. Было интересно взаимодействовать с коллегами, администраторами центра. Предлагают стажировку (бесплатную). На этом из «+» всё.
Недостатки:- Несвоевременная выплата аванса и зарплаты, денежные средства нужно в прямом смысле слова «выбивать» у работодателя, писать по несколько сообщений в гаджеты.
- Не оплачивают больничные листы.
Активная система «штрафов».
Переработки, изменения в рабочем графике никак не отражаются в дополнительных приложениях к основному трудовому договору. В случае, если захотите уволиться, то доказать свои заработанные деньги будет сложно/невозможно.
- При увольнении не выплачивают денежные средства за 14 дней отработки, могут не выплатить полный расчет за месяц и базовый оклад, прописанный в договоре. А могут выплатить только «белую» часть з/п.
Постоянные угрозы, шантаж, игнорирование, психологическое давление со стороны начальства.
- 👉 Работа в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ логопедом? →
- 👩⚕️ Отзывы о работе логопедом в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Иван
07.10.2023 14:06
[П.] [О.] [В.] была принята на работу в должность логопеда-дефектолога. Произвела приятное впечатление изначально, после прохождения стажировки вышла на работу, ей был составлен внушительный по загрузке график (4 дня по 8-9 часов). Первое время все было нормально, за исключением опозданий. Через три недели работы автор отзыва не явилась на работу никого не предупредив, поставив нас в ужасное положение перед родителями детей, которые пришли на занятия или были в дороге. На звонок ответила в невменяемом состоянии, видимо в состоянии алкогольного опьянения и сказала, что "мы не сработаемся" и она "больше не выйдет". В ответ автору данного отзыва напомнили о правилах трудового кодекса, на что [О.] [В.] сразу же перешла к оскорблениям и угрозам в адрес директора! После этого [О.] [В.] была уведомлена о выговоре и составлении актов о неявке на работу и намерении уволить ее по статье 81 ТК РФ. Наша ошибка была в том, что мы недостаточно подробно ознакомились с ее Трудовой Книжкой, где оказаось как минимум 4 места работы, откуда [П.] О.В. уволилась менее чем через месяц. Мы связались с ее бывшими работодателями и узнали от них в частности о фактах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, конфликтах с коллегами, агрессии в отношении непосредственного начальства, везде она требовала рассчитать ее одним днем или она "будет писать" видимо вот такие отзывы. Теперь в трудовом стаже [П.] О.В. есть запись, которая полностью ею заслужена и поможет другим работодателям принять более взвешенное решение в отношении ее кандидатуры.