ООО «Медико-психологический центр «Достижение»: Невыплата зарплаты
Генеральный директор делает тщательный отбор сотрудников. В центр приходят педагоги с высокой квалификацией и хорошим опытом работы. Было интересно взаимодействовать с коллегами, администраторами центра. Предлагают стажировку (бесплатную). На этом из «+» всё.
Недостатки:- Несвоевременная выплата аванса и зарплаты, денежные средства нужно в прямом смысле слова «выбивать» у работодателя, писать по несколько сообщений в гаджеты.
- Не оплачивают больничные листы.
Активная система «штрафов».
Переработки, изменения в рабочем графике никак не отражаются в дополнительных приложениях к основному трудовому договору. В случае, если захотите уволиться, то доказать свои заработанные деньги будет сложно/невозможно.
- При увольнении не выплачивают денежные средства за 14 дней отработки, могут не выплатить полный расчет за месяц и базовый оклад, прописанный в договоре. А могут выплатить только «белую» часть з/п.
Постоянные угрозы, шантаж, игнорирование, психологическое давление со стороны начальства.
- 👉 Работа в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ логопедом? →
- 👩⚕️ Отзывы о работе логопедом в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
Иван
07.10.2023 14:06
[П.] [О.] [В.] была принята на работу в должность логопеда-дефектолога. Произвела приятное впечатление изначально, после прохождения стажировки вышла на работу, ей был составлен внушительный по загрузке график (4 дня по 8-9 часов). Первое время все было нормально, за исключением опозданий. Через три недели работы автор отзыва не явилась на работу никого не предупредив, поставив нас в ужасное положение перед родителями детей, которые пришли на занятия или были в дороге. На звонок ответила в невменяемом состоянии, видимо в состоянии алкогольного опьянения и сказала, что "мы не сработаемся" и она "больше не выйдет". В ответ автору данного отзыва напомнили о правилах трудового кодекса, на что [О.] [В.] сразу же перешла к оскорблениям и угрозам в адрес директора! После этого [О.] [В.] была уведомлена о выговоре и составлении актов о неявке на работу и намерении уволить ее по статье 81 ТК РФ. Наша ошибка была в том, что мы недостаточно подробно ознакомились с ее Трудовой Книжкой, где оказаось как минимум 4 места работы, откуда [П.] О.В. уволилась менее чем через месяц. Мы связались с ее бывшими работодателями и узнали от них в частности о фактах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, конфликтах с коллегами, агрессии в отношении непосредственного начальства, везде она требовала рассчитать ее одним днем или она "будет писать" видимо вот такие отзывы. Теперь в трудовом стаже [П.] О.В. есть запись, которая полностью ею заслужена и поможет другим работодателям принять более взвешенное решение в отношении ее кандидатуры.