ООО «Медико-психологический центр «Достижение»: Невыплата зарплаты
Генеральный директор делает тщательный отбор сотрудников. В центр приходят педагоги с высокой квалификацией и хорошим опытом работы. Было интересно взаимодействовать с коллегами, администраторами центра. Предлагают стажировку (бесплатную). На этом из «+» всё.
Недостатки:- Несвоевременная выплата аванса и зарплаты, денежные средства нужно в прямом смысле слова «выбивать» у работодателя, писать по несколько сообщений в гаджеты.
- Не оплачивают больничные листы.
Активная система «штрафов».
Переработки, изменения в рабочем графике никак не отражаются в дополнительных приложениях к основному трудовому договору. В случае, если захотите уволиться, то доказать свои заработанные деньги будет сложно/невозможно.
- При увольнении не выплачивают денежные средства за 14 дней отработки, могут не выплатить полный расчет за месяц и базовый оклад, прописанный в договоре. А могут выплатить только «белую» часть з/п.
Постоянные угрозы, шантаж, игнорирование, психологическое давление со стороны начальства.
- 👉 Работа в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ДОСТИЖЕНИЕ логопедом? →
- 👩⚕️ Отзывы о работе логопедом в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74635 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Иван
07.10.2023 14:06
[П.] [О.] [В.] была принята на работу в должность логопеда-дефектолога. Произвела приятное впечатление изначально, после прохождения стажировки вышла на работу, ей был составлен внушительный по загрузке график (4 дня по 8-9 часов). Первое время все было нормально, за исключением опозданий. Через три недели работы автор отзыва не явилась на работу никого не предупредив, поставив нас в ужасное положение перед родителями детей, которые пришли на занятия или были в дороге. На звонок ответила в невменяемом состоянии, видимо в состоянии алкогольного опьянения и сказала, что "мы не сработаемся" и она "больше не выйдет". В ответ автору данного отзыва напомнили о правилах трудового кодекса, на что [О.] [В.] сразу же перешла к оскорблениям и угрозам в адрес директора! После этого [О.] [В.] была уведомлена о выговоре и составлении актов о неявке на работу и намерении уволить ее по статье 81 ТК РФ. Наша ошибка была в том, что мы недостаточно подробно ознакомились с ее Трудовой Книжкой, где оказаось как минимум 4 места работы, откуда [П.] О.В. уволилась менее чем через месяц. Мы связались с ее бывшими работодателями и узнали от них в частности о фактах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, конфликтах с коллегами, агрессии в отношении непосредственного начальства, везде она требовала рассчитать ее одним днем или она "будет писать" видимо вот такие отзывы. Теперь в трудовом стаже [П.] О.В. есть запись, которая полностью ею заслужена и поможет другим работодателям принять более взвешенное решение в отношении ее кандидатуры.