ООО «М.К.3»: Проблемы с оплатой труда и уважением
Нет
Недостатки:На протяжении нескольких лет (минимум с 2015 г.) получаю «предложения» от HR-менеджера этой фирмы [Т.] [Ч.]. Зачастую это происходит 2−3 раза в году, начиная с апреля месяца и с периодичностью 3−4 месяца. И, разумеется, «приглашения» мгновенно сменяются «отказами» после попытки уточнить задачи, объемы работы и особенно оплаты труда. Запрос оклада чуть выше «среднего по больнице» означает мгновенный немотивированный «отказ». Просьба уточнить объемы работы тоже означает «отказ», но с небольшой задержкой. Просьба оплатить отгул для приезда на собеседование означает «отказ», при том что [Ч.] всегда пытается назначать день и время лишь из соображения её и руководства фирмы удобства, т.е. в середине недели и в середине дня — и ваш день потерян в плане заработка. Выводы из всего очевидные и весьма печальные — ежегодный набор новых партий [censored] как можно позднее, это чтобы экономить фонд оплаты труда. Ежегодная смена значительной части коллектива означает ваше «увольнение» в конце года в никуда. Жесткая экономия на зарплатах очевидна, и это означает снижение именно вашего заработка при декларируемом ненормируемом дне (!). Показное неуважение ваших интересов только добивает остатки желания работать в фирме МК3 — по крайней мере, лично у меня.
-
✓ Преимущества1) ДМС 2) Компенсация недели больничного 3) отличные ГИПы, с которыми приятно работать 4) рядом с метро Далее →✗ Недостатки1) ужасно организована BIM структура. На поиски семейства уйдет не меньше 20 минут. Вывод спецификации как отдельный вид мазохизма. Шаблоны настроены максимально криво. Из всех фирм, где я работал, хуже БИМ отдела я не видел (не касается работы рядовых сотрудников отдела, речь исключительно о выстроенной структуре)2) удаленный формат работы, казалось бы, плюс, но нет, постоянно будете перерабатывать за бесплатно3) проекты выдаются лишь бы выдать, качество не важно, главное — отправить заказчику4) з/п с задержками5) так же как и в большинстве фирм, зарплата формируется из окладной и премиальной части (примерно 70 на 30), разумеется, как начались финансовые проблемы в фирме, премиальную перестали платить. По итогу увольнения мне и коллегам не выплатили премиальную часть оговоренного офера за 2−3 месяца6) если вы все же решили работать в данной фирме, запрашивайте расчетный лист. Так как юридически вас оформят в две фирмы (основное место работы и по совместительству), зарплата будет приходить от двух фирм. Итого получится 6 платежей за месяц: 2 аванса, 2 премии и 2 остатка по зарплате. А если вы еще сходили в отпуск или болели, вы просто... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиМанера разговора [Ч.] показывает всё отношение компании к сотрудникам. Приманивают соискателей красивой вакансией. Люди, вы что, на полном серьёзe хотите с таким отношением найти себе хорошего специалиста? Экономят на зп и принижают твои способности, чтобы меньше платить. Такие компании как МК 3 надо убирать с рынка. Далее →