ООО «НИЦ ЛСРМ»: Ужасное высшее начальство
Коллектив прекрасный! Все сотрудники открытые и добрые, всегда готовы помочь, начальники отделов замечательные люди
Недостатки:На этом микропредприятии (как оно себя позиционирует) катастрофическая текучка, за 10 дней, примерно, увольняется 4 сотрудника (а всего работников 25), каждую неделю проводится совещание, где высшее начальство расхваливает себя, принижая остальных работников. Кстати, об этом начальстве: система проверок, эффективности работы, поощрения сотрудников, карьерного роста здесь нулевая, сидите на голом небольшом окладе, работаете универсальным солдатом, который должен разбираться и в физике, и в математике, и в ГОСТах, и в управлении проектами, так плюс ещё перерабатываете бесплатно. На собеседование вы приходите на одну должность, в итоге впихивают на другую, где обязанностей намного больше, так ещё и требуется определённая квалификация, ничему не обучают, нет наставников, всё должны изучить сами. Требования колоссальные, не соответствующие заработной плате. А п.а.в. даже не может корректно ставить задачи и доносить их до сотрудников. К слову, потом в этом будут винить вас. В общем, лучше обходить стороной это предприятие, поберегите свои нервы и время).
- 👨💼 Отзывы о работе ведущим специалистом в Зеленограде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Зеленограде (410 отзывов) →
-
Хотите работать бесплатно в полтора-два раза больше положенного, пока руководство компании рисует красивые отчеты? Добро пожаловать в ООО «Байкал Сервис». Я устроился в эту федеральную компанию на должность упаковщика. Моя задача — делать надежную деревянную обрешетку для негабаритных грузов, чтобы клиенты получали свои вещи в целости и сохранности. Работа тяжелая, физическая, требующая выносливости. По трудовому договору условия казались прозрачными: график 5/2, с 9:00 до 18:00, официальный оклад 36 500 рублей плюс премиальная часть за выработку (которая напрямую зависит от объема и веса упакованного груза). Но реальность оказалась циничным обманом. Схема №1: Кража рабочего времени (Табель «нарисуем») Каждый божий день (за редким исключением некоторых понедельников) я остаюсь после 18:00 и впахиваю за двоих. Моя рабочая неделя вместо законных 40 часов превращается в 60–80 часов ада. Что делает начальство предприятия? Они просто закрывают глаза на переработки. В табелях учета рабочего времени мне каждый день нагло проставляют ровно 8 часов. Сотни часов сверхурочной работы, за которые по закону должны платить в двойном размере, просто испаряются. Я работаю на эту... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиИх целая куча. Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством. в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма. в компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса. в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д. Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно. Далее →
