ООО «НИЦ ЛСРМ»: Ужасное высшее начальство
Коллектив прекрасный! Все сотрудники открытые и добрые, всегда готовы помочь, начальники отделов замечательные люди
Недостатки:На этом микропредприятии (как оно себя позиционирует) катастрофическая текучка, за 10 дней, примерно, увольняется 4 сотрудника (а всего работников 25), каждую неделю проводится совещание, где высшее начальство расхваливает себя, принижая остальных работников. Кстати, об этом начальстве: система проверок, эффективности работы, поощрения сотрудников, карьерного роста здесь нулевая, сидите на голом небольшом окладе, работаете универсальным солдатом, который должен разбираться и в физике, и в математике, и в ГОСТах, и в управлении проектами, так плюс ещё перерабатываете бесплатно. На собеседование вы приходите на одну должность, в итоге впихивают на другую, где обязанностей намного больше, так ещё и требуется определённая квалификация, ничему не обучают, нет наставников, всё должны изучить сами. Требования колоссальные, не соответствующие заработной плате. А п.а.в. даже не может корректно ставить задачи и доносить их до сотрудников. К слову, потом в этом будут винить вас. В общем, лучше обходить стороной это предприятие, поберегите свои нервы и время).
- 👨💼 Отзывы о работе ведущим специалистом в Зеленограде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Зеленограде (391 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПлюсы для лиц из средней Азии, Дагестана и прочие аналоги каламбура Далее →✗ Недостаткиооо «НТЦ Амплитуда» — это предприятие для мигрантов, студентов и бездарей.1) Некомпетентный технический директор, выполняющий роль охранника ЧОПа (кто во сколько пришел/ушел, всегда в курсе всех последних сплетен, сам лично и его возлюбленная дама из отдела кадров занимаются «подбором» некомпетентного кадрового сброда для нужд предприятия, а также выживают неугодных им сотрудников, дабы поставить на их место более тупых, но зато тех, кем легче управлять).2) Во главе отдела кадров дама, абсолютно ничего не понимающая в предъявляемых требованиях к должностям, рассылающая фотографии договоров о заработной плате сотрудников со своего личного телефона (по WhatsApp). Разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Базар-вокзал и точка.3) Начальник конструкторского отдела, больше напоминающий технического секретаря. Любит конструкторов-студентиков, на фоне которых он цветет и пахнет, как болотная тина в загнивающем пруду.4) Главный технолог — статуя бога Диониса на стуле, прикрывающем дырку в полу. Толку — ноль. Настолько обнаглел от безделья и вседозволенности, что сидит и на рабочем месте точит ножи, ходит в ближайший лес за грибами, а потом их раскладывает на столе для демонстрации, смотрит фильмы с телефона. Психушка отдыхает. Да и технологи его отдела это никому ненужные писари техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность — автобусная остановка и жд станция поблизости. ДМС, включающий стоматологию, бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентное, бестактное и некультурное руководство в отделе контроля качества. Л.А. только и может, что нецензурно выражаться и при разговоре с коллегами ковыряться в носу (видимо, это занятие более интересное, чем-то, что говорят сотрудники). Не умеет слушать то, что ей говорят адекватные люди. Складывается впечатление, что начальник ОКК страдает биполярным расстройством. Как она прошла медосмотр у психолога? Хотя вопрос: проходила ли она вообще его? Ведь ее взяли исключительно по великому блату, так как иной причины, почему она работает с людьми, я не вижу. Таких, как она, нужно держать в изоляции от общества и применять только как орудие пыток в качестве психологического насилия. Устроила из отдела гестапо с фашистским режимом. Если бы была возможность на законодательном уровне заставить сотрудников работать сутки напролет, она бы не гнушалась это делать. Если будете брать больничный, сразу столкнетесь с активной агрессией в свою сторону. Не пытайтесь быть услышанным, это бесполезно. Она глуха, как бетонная стена. Далее →
