ООО «ОПТАЛК»: отзыв сотрудника

«Буллинг - это в первую очередь способ удержания и поддержания власти, основанный на страхе её потерять. Это желание заставить подчиненных работать из страха увольнения или унижения». У нас так, сейчас опять все менеджеры разбежались, но Гоп состав весь на месте, так что для всех новых кого набрали или только кто собрался к нам идти и получать деньги озвученные на НН.ru(100-500000) иметь ввиду.

Менеджер это подопытный кролик.Каждого менеджера отслеживают в соц сетях, копаются в телефоне, смотрят на что и как быстро ты зарплату тратишь. Выводы о людях делают не правильные т.к чувствовать не умеют. Работают по шаблону. Холоднокровный топ состав.

Топ состав - эта фраза заставила улыбнуться))). Поп , Гоп - любое на выбор., кто там был - тот подтвердит)

Добропорядочности там нет. Идиализируют-обесценивают-утилизируют.

Так и есть!

Менеджер по продажам , который думает устроиться в Опталк, должен знать , что в этой конторке на него могут орать и хамить все кому не лень: директор, бухгалтер, Нач. Отдела продаж, помощник директора, если вы не дай бог просыпали кофе или пролили воду, тётя со склада, по случайному совпадению сестра бухгалтера и тд. Вы просто мясо и с вами тут никто церемониться не будет.

Добрый день! В нашей Компании, действительно, не большой отдел продаж, но достаточно профессиональный имеющий контракты со всеми федеральными сетями и лидирующими дистрибьютерами страны! В отделе, как и во всей Компании стоит атмосфера открытости и веселья с умеренным эгоизмом!) Если Вы тот, кто готов к высокому заработку, стрессоустойчив и полон энергии, то добро пожаловать в нашу Команду! К сожалению, если Вы угрюмый, вялый и ленивый человек, то мы Вам не подойдем! Как было написано ранее нам, как Организации, действительно в 2020 году не повезло, мы взяли в команду несколько человек и ошиблись! Тех, кого мы пригласили к сожалению, не проявили себя, как профессионалы и не как люди в плане человеческих качеств. Стоит отметить, что увольнение [Л.] [А.] и [М.] [Л.] было ожидаемо, чьи комментарий был оставлен выше, так как они не смогли провести уверенных переговоров по расширению ассортимента и заключению контрактов. Ждем всех, кто хочет работать, зарабатывать и стать частью сильной команды профессионалов! ООО «Опталк».

У Вас там ещё Шахматистка Тётя Скрудж есть. -это [Р.] [С.] Весь Моббинг и Буллинг устраивает она в вашей фирме. Вы за ней наблюдайте лючше.

Елена, в вашем театре есть один маркетолог -обувник. Ваш непосредственный начальник одним взмахом руки покажет кто такие маркетологи. За кого может заступиться [Т.] Л? Он только деньги может тянуть и кофе хороший расходовать. Он же Дядя Скрудж для всех кроме самого себя. Даже в армии не служил. О какой защите Вы пишите вообще не понятно.

[С.] [Р.] говорит: -Я хочу, чтобы у нас был Раб! Леонид Тятенко в ответ: -У нас рабство запрещено. [С.] [Р.] -А мы ему скажем, что он Менеджер.

Добрый день! На днях ехала в метро, и осенило меня, как молния в голову ударила...и вот думаю, а интересно, за год моей работы в компании ООО "опталк", появились ли каике-то отзывы на сайтах "отзовиках", так как перед тем, как я приняла предложение работодателя, я как сознательный и ответственный человек, хотела пробить про него информацию. Но год назад, в сети Интернет я не нашла не положительных не отрицательных отзывов. Либо, я плохо искала, либо их дейстивтельно на тот момент не было. И решила, что это хороший знак и с большим удовольствием приняла предложение о работе, так как это предложение выделялось среди остальных близостью к дому, официальным оформлением, и конечно же з.п. А пришла я на должность помощника руководителя к [К.] Д.С. Что я объективно на сегодняшний день могу рассказать об обстановке в Компании спустя год работы в ней?! А я действительно знаю правду, так как все действия, как в театре разворачиваются на моих глазах. Да и мне по должности положено всё знать и контролировать)) По сотрудникам, по линейному персоналу: как я, бухгалтерия, юридический отдел, складской комплекс. Вот этой категории сотрудников работать в «опталк» очень комфортно, об этом говорит то, что люди тут работают уже много лет, пандемия и кризисы не страшны, текучки кадров тут действительно нет в этой категории! Сплочённый, профессиональный, молодой, квалифицированный коллектив. Но скажу честно, текучка в отделе продаж, она есть! Действительно, есть планы, есть стремления познакомить пока что «не завоёванные» города и регионы с качественной продукцией Араратского винного завода. Потому что на всех этапах: разработка тары, этикеток, ассортимента прямое участие принимает сам [К.] Д.С. он болеет за своё детище, ведь это и понятно, так как вложены его деньги и его ресурсы. А как бы Вы вели свой бизнес, когда вокруг конкуренция достаточно высока?! Он имеет право требовать, но всё это в рамках делового общения и этикета. Руководитель в этом бизнесе более 15 лет, он знает эту платформу изнутри, так как сам начинал с представителя и мерчандайзера. Приходят менеджеры с горящими глазами, зачастую, я слышу, когда соискатели рассказывают о себе, говорят: «..что всё умеют, всё знают, возьмите нас пожалуйста, рассмотрите нашу кандидатуру. Ничего, что у меня нет опыта в продажах алкоголя, и что это специфическая среда продаж. Я всему научусь! Я очень общительный и коммуникабельный! Я вашей Компании миллионы принесу!...» Против такого напора, энтузиазма и горящих глаз трудно устоять, как как менеджер по продажам и должен быть по сути именно таким. Человек проходит стажировку 2 дня, она не оплачивается. Это гениальный ход сделан для того, чтобы человек пообщался с потенциальными коллегами, послушал и впитал в себя информацию, прочувствовал специфику работы, увидел изнутри работу действующих менеджеров. Чтобы по итогу, он смог понять его ли это или нет, сможет ли он вспахать это поле?! По итогу, % 80 говорят, что это моё, я справлюсь, оформите меня. Но по прошествии времени, они сдуваются. Руководители отделов [Т.] л. и [Е.] А. тянут их тянут, спасают в прямом смысле этого слова, заступаются, а они и рады ещё месяцок посидеть да з.п. получить. А сидят ведь на хорошем белом окладе, достаточно на высоком для менеджера по продажам 60-70 тысяч белыми, это сумма без премий и KPI. Хочу сказать, что есть сильные менеджеры, которые выполняют план, которые знают, что делают и для чего. А не приходят штаны протирать, при этом, 1, 5 часа в день тратить на перекуры с личными звонками, да кофе хороший расходовать, который им не прибавляет не энергии не умственной силы. И прям цитата в голове моей всплыла от Жана де Лабрюйера «Человек, сильно убежденный в том, что он очень умен, почти всегда принадлежит к числу тех людей, у которых или мало ума, или вовсе нет его». [И.] прям!

Несет полную чушь. Как только человек столкнулся со [С.] он сразу получает такой негатив, что работать в этой компании уже нет никакого желания.

Смотрите шире и глубже, [С.] - это несчастная женщина, но в данном случае это всего лишь человек функция. Вся эта клоунада и неуважение идёт из другого места