ООО «РЕСУРС ПЛЮС»: Низкие зарплаты и сложные условия работы
Работа в данной компании осуществлялась почти полгода.
Работать приходилось и по 7 дней в неделю (да-да, включая воскресенье!), и по 14−15 часов в сутки. Очень напряжённая и нервная работа в таком режиме приводит к следующим результатам. Средняя оплата за шестидневную неделю работы 5, максимум 6 тысяч рублей. За неделю плотной работы! Среднее количество часов, которое нужно уделять: 4 дня по 12 часов и 2 дня по 14 часов, всего 76 часов. Итого получаем среднюю стоимость часа от 65 до 78 рублей. Если у кого-то есть столько свободного времени и устраивает такая отдача от вашего труда — вас ждёт Ресурс Плюс!
Имеется преимущество: позволяет работать удалённо по всей России (но в первую очередь с ориентацией на Петербург).
На этом преимущества исчерпываются. Ваша зарплата не будет зависеть от результатов вашего труда, и даже не от того, заплатил ли компании заказчик и оплатила ли уже компания с полученных денег исполнителям. Ваша зарплата будет зависеть исключительно от того, прислали ли заказчики и исполнители все документы в оригиналах или электронном виде! Даже если всё заплачено компании и компания оплатила всё исполнителям, но где-то по любым причинам недостаёт подтверждающих документов, — вы не получите за эти работы денег. Менеджеру компании предлагается работать за 17−23,5% от выручки компании. Это 170−235 руб. с каждой тысячи.
При этом зарплата выплачивается 1 (один!) раз в месяц. Вам могут пойти навстречу и выплачивать несколько чаще, но при этом открыто говорится, что это нежелательно, и не так важно, хотите вы при этом кушать или голодаете неделями.
Последняя выплата за три месяца плотной работы по ежедневному поиску техники не была сделана с обоснованием того, что якобы есть какие-то ошибки в расчётах и компания уже потратила все средства, которые должны были пойти на выплату зарплаты, на неизвестные цели. При этом компания предложила разобраться самостоятельно, на какие цели ушли деньги. То есть, менеджеру компании за свои проценты предлагается работать как за себя, так ещё и за бухгалтера с юристом.
Вывод. Работа в данной компании на предлагаемых ей условиях стоит во много раз больше, чем компания готова оплачивать. В компании ждут на позицию «менеджеров по продажам» людей, готовых работать месяцами даже не за еду, а просто бесплатно.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
