ООО «Строй-Эксперт» : отзыв сотрудника
Внимание! Будьте бдительны! Есть такая фирма ООО «Строй-Эксперт» (есть второе название ООО «Абсолют»), зарегистрирована в Сахалинской области, Адрес: 694 620, область Сахалинская, город Холмск, улица 60 лет Октября, 4, кв 56, этот адрес является и адресом прописки директора — Горбунова Владислава Олеговича (сотовый номер 7 (xxx-xxx) 72−20). О нем и пойдет речь. В общем, этот Владислав вежливый молодой человек, который вежливо кидает людей на зарплату. Я отработал у него по 2 объектам в сфере инженерных изысканий, написал 2 отчета, претензий к работе никаких не было, в прочем, как и денег за работу. После 2−3 звонка с разбирательством он вносит номер в черный список, и больше ему не дозвонитесь. По 2 Сахалинским объектам он кинул не менее 10 человек. Скрывается где-то в Хабаровске. Лично с ним встретиться не удается. При всем при том он продолжает вести свою деятельность и кидать людей. Я предупредил, будьте бдительны.
-
Директор ООО «строй-эксперт» г. Чебоксары [И.] [А.] [В.] внешне очень доброжелательный, приветливый, добрый, что никогда не подумаешь, что он такой обманщик. Устраивает на работу по МРОТ, обещая «серую» зарплату; в итоге в начале платит, а в конце выполнения работ обещает вернуть попозже. Рабочие начинают увольняться. Он обещает заплатить через несколько дней, в последствии перестает отвечать на звонки и избегает каких-либо встреч. НЕ ИДИТЕ К НЕМУ НА работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис в БЦ [М.] на Митрофаньевском шоссе 2. Близко к центру города. Неплохой коллектив. Далее →✗ Недостатки1. Высокая текучка. Вы прейдете в коллектив, в котором каждый проработал в среднем 2 месяца. Будьте готовы к тому, что через 2 месяца ваши коллеги сменятся на 90%. Текучка в коллективе возникает по причинам, которые я опишу ниже. 2. Человек не специалист, а ресурс, который можно заменить за один день — такое мнение о сотрудниках у [А.] [С.] технического директора. Одним днём уволили начальника ПТО, ведущего сметчика, главного бухгалтера (!). Большинство увольнений происходит на эмоциях, просто потому что начальник в данный момент недоволен сотрудником, его работой. Соответственно, руководитель не планировал, кем он заменит сотрудников. Начальника ПТО искали неделю, сметчика 2, главбуха еще дольше. Политика компании: за дверью очереди таких же специалистов, и даже лучше, кинем ещё вакансий и всех заменим. 3. Из-за текучки огромная куча работы накапливается как снежный ком, компания отстаёт по выполнения СМР, процентовкам, бухгалтерии. 4. По вышеназванным причинам возникает задержка ЗП. Далее →💬2 комментария