ООО «Эппсайнс»: Токсичная культура, отсутствие стратегии и компетенций.
Возможность работать удаленно, много денег тратится на корпоративы. Ребята работают безумно приятные и дружелюбные, удалось встретить много классных людей.
Недостатки:Наличие токсичной корпоративной культуры:
— подставные игры между коллегами, огромное кол-во сплетен;
— неуважение времени и загрузки сотрудников (пишут после окончания рабочего дня, могут поставить созвоны после 19:00, постоянно смещают дедлайны, не дают четкого ТЗ);
— наем людей и подрывание их профессиональных компетенций.
Отсутствие стратегии компании:
— единственная цель — сделать как можно больше денег, но внутри люди не понимают, как этого достигать, потому что нет стратегических сессий или какого-то плана на год (разбивки на отделы). Все происходит интуитивно и нацелено на быструю прибыль;
— люди нанимаются огромным кол-вом и вообще бездумно, из-за стагнации прибыли людей сокращают в огромном кол-ве (рост был большой, сокращения после него — тоже).
Отсутствие управленческих компетенций у руководящего состава:
— сейчас компания «красная» и ей нужно переходить хотя бы к синей или оранжевой ступени, но позиционируют себя как бирюзовую — что не есть так;
— отсутствие стратегии, как писалось выше;
— жуткий микроменеджмент;
— нет бюджетирования и т.д.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
