ООО "АБВ": Частично удовлетворён иск о взыскании зарплаты, процентов и компенсации вреда.

Item: ООО АБВ - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: исполнительный директор

18.10.2022 • Екатеринбург

🚀 Должность

🧑‍💼исполнительный директор

💸 Средняя зарплата

48 000 ❓

Номер дела: 2−5801/2022 ~ М-5102/2022

Дата решения: 19.10.2022

Дата вступления в силу: 31.12.2022

Истец (заявитель): [Л.] [Н.] [П.]

Ответчик: ООО «АБВ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−5801/2022

66rs0003−01−2022−005050−17

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2022

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19октября 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] Надежды [П] к обществу с ограниченной ответственностью «АБВ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[Л.] Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «АБВ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ООО «АБВ» заключен трудовой договор *** от ***, согласно которому работник принимается на должность исполнительного директора ОСП г. Екатеринбург по внешнему совместительству на 0, 5 ставки. Согласно п. 5.2. Трудового договора *** от *** работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада. Соответственно при полной ставке работнику выплачивается заработная плата в размере 48 000 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада. Трудовым договором установлено фактическое место нахождения работодателя, где истец и исполняла трудовую функцию.*** [Л.] Н.П. обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию и требованием произвести с ней расчет оплаты труда. *** работодателем произведена частичная выплата, предположительно являющаяся компенсацией за неиспользованный отпуск, в размере 18 879 руб. 34 коп. С приказом об увольнении на настоящее время истец до сих пор не ознакомлена, почтой приказ также не направлен. Однако на день увольнения ответчиком не выплачена задолженность по оплатетруда. Работодателю была направлена письменная досудебная претензия ***, после получения справок НДФЛ было направлено дополнение к претензии от ***, оба письма оставлены без ответа. На основании изложенного просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 157 492 рубля 45 копеек, невыплаченную сумму надбавки районного коэффициента в размере 43 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 862 рубля 60 копеек с продолжением начисления процентов по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 37 500 рублей.

Определением суда от 19.10.2022 приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскатьзадолженность по выплате заработной платы в размере 139 305 рублей 74 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 082 рубля 44 копейки, остальные требования оставлены без изменения.

Истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом вести дело через представителя.

Представители истца [Б.] Г.С., [Ч.] М.О., действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, суду об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Межрегиональным управлением Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу, привлеченным к участию в деле в качестве специалиста, даны пояснения, согласно которым очевидные признаки связи предмета спора с правоотношениями, урегулированными законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, не установлены. Вынесение судебного акта по существу данного спора не повлияет на законные интересы общества и государства в сфере функционирования правового механизма противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 29.06.2021[Л] Н.П. работала в ООО «АБВ» в должностиисполнительного директора ОСП г. Екатеринбургпо внешнему совместительству на 0, 5 ставки. Согласно приказу *** от *** [Л.] Н.П.уволена*** по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец просит взыскать заработную плату за период с *** года в размере 139 305 рублей 74 копейки.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием осуществить выплату заработной платы. Ответа на претензию не поступило.

Согласно пункту 5.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из справок 2-НДФЛ (л.д. 22−23), сумма дохода [Л.] Н.П. в ООО «АБВ»:за *** год — 77 103 рубля 59 копеек без учета вычета НДФЛ, 67 080 рублей 59 копеек с учетом вычета НДФЛ;за *** год — 72 904 рубля 96 копеек без учета вычета НДФЛ, 63 426 рублей 96 копеек с учетом вычета ндфл.

Истец указывает, что заработная плата за период с *** г. ответчиком не выплачена, что ответчиком документально не опровергнуто. Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате за период с ***. составляет: 139 305 рублей 74 копейки:

*** г.: согласно справке НДФЛ начислено 13 800 рублей, задолженность 24 000 — 13 800 = 10 200 рублей.

*** г.: выплачено 13 800 рублей, задолженность 24 000 — 13 800 = 10 200 рублей.

***.: выплачено 13 800 рублей, задолженность 24 000 — 13 800 = 10 200 рублей.

*** г.: выплачено 10 552, 94 рублей, задолженность 24 000 — 10 552, 94 = 13 447, 06 рублей.

*** г.: выплачено 10 036, 36 рублей, задолженность 24 000 — 10 036, 36 = 13 963, 64 рублей.

*** г.: выплачено 13 800 рублей, задолженность 24 000 — 13 800 = 10 200 рублей.

*** г.: выплачено 9 200 рублей, задолженность 24 000 — 9 200 = 14 800 рублей.

*** г.: выплат не производилось, задолженность составляет 24 000 рублей.

*** г.: выплачено 22 304, 96 рублей, задолженность составляет 24 000 — 22 304, 96 = 1 695, 04 рублей.

Итого задолженность: 10 200 рублей + 10 200 рублей + 10 200 рублей + 10 200 рублей + 13 447, 06 рублей + 13 963, 64 рублей + 10 200 рублей + 10 200 рублей + 10 200 рублей + 14 800 рублей + 24 000 рублей + 1 695, 04 рублей = 139 305, 74 рублей.

Ввиду того, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с *** г.в размере 139 305 рублей 74 копейки.

Также истцом заявлено требование о взыскании невыплаченнго районного коэффициента в размере 43 200 рублей, что ответчиком документально не опровергнуто. Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, размер невыплаченной суммы районного коэффициента за период 12 месяцев составляет 3 600 рублей * 12 месяцев = 43 200 рублей.

При таком положении дел суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит выплате невыплаченная сумма районного коэффициента в размере 43 200 рублей.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать указанные проценты за период с *** по *** и далее по день фактической выплаты заработной платы.

Учитывая подробные пояснения относительно периодов задержки выплаты заработной платы, суд принимает во внимание расчет процентов, представленный стороной истца:

Расчет компенсации за задержку заработной платы с *** по ***.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

5, 50%

1/150

3 600, 00? 11? 1/150? 5.5%

14, 52 р.

3 600, 00

***

6, 50%

1/150

3 600, 00? 49? 1/150? 6.5%

76, 44 р.

3 600, 00

***

6, 75%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 6.75%

68, 04 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 7.5%

100, 80 р.

3 600, 00

***

8, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8.5%

114, 24 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 14? 1/150? 9.5%

31, 92 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

1 083, 00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

6, 50%

1/150

3 600, 00? 29? 1/150? 6.5%

45, 24 р.

3 600, 00

***

6, 75%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 6.75%

68, 04 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 7.5%

100, 80 р.

3 600, 00

***

8, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8.5%

114, 24 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 14? 1/150? 9.5%

31, 92 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

1 037, 28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

6, 75%

1/150

3 600, 00? 40? 1/150? 6.75%

64, 80 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 7.5%

100, 80 р.

3 600, 00

***

8, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8.5%

114, 24 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 14? 1/150? 9.5%

31, 92 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

988, 80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

6, 75%

1/150

3 600, 00? 10? 1/150? 6.75%

16, 20 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 7.5%

100, 80 р.

3 600, 00

***

8, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8.5%

114, 24 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 14? 1/150? 9.5%

31, 92 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

940, 20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 35? 1/150? 7.5%

63, 00 р.

3 600, 00

***

8, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8.5%

114, 24 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 14? 1/150? 9.5%

31, 92 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

886, 20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 5? 1/150? 7.5%

9, 00 р.

3 600, 00

***

8, 50%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8.5%

114, 24 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 14? 1/150? 9.5%

31, 92 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

832, 20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

8, 50%

1/150

3 600, 00? 30? 1/150? 8.5%

61, 20 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 14? 1/150? 9.5%

31, 92 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

770, 16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 13? 1/150? 9.5%

29, 64 р.

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 42? 1/150? 20%

201, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

706, 68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

20, 00%

1/150

3 600, 00? 27? 1/150? 20%

129, 60 р.

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 17%

93, 84 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

605, 04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

17, 00%

1/150

3 600, 00? 19? 1/150? 17%

77, 52 р.

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 23? 1/150? 14%

77, 28 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

459, 12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

14, 00%

1/150

3 600, 00? 12? 1/150? 14%

40, 32 р.

3 600, 00

***

11, 00%

1/150

3 600, 00? 18? 1/150? 11%

47, 52 р.

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 41? 1/150? 9.5%

93, 48 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

344, 64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 40? 1/150? 9.5%

91, 20 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

254, 52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 600, 00

***

9, 50%

1/150

3 600, 00? 10? 1/150? 9.5%

22, 80 р.

3 600, 00

***

8, 00%

1/150

3 600, 00? 56? 1/150? 8%

107, 52 р.

3 600, 00

***

7, 50%

1/150

3 600, 00? 31? 1/150? 7.5%

55, 80 р.

Итого:

186, 12 руб.

Сумма основного долга: 46 800, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 093, 96 руб.

Итого, за взыскиваемый период размер компенсации составляет 9 093 рубля 96 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком контррасчета не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 082 рубля 44 копейки.

Вместе с тем суд не усматривает основания для взыскания компенсации за последующий после вынесения судебного решения период, поскольку из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, поведения ответчика, суд удовлетворяет эти требования и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п.12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно материалам дела истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 37 500 рублей, которые подтверждены договорами об оказании юридических услуг от ***, ***, актами об оказании услуг, кассовыми чеками от ***, ***(л.д. 65−78).

С учетом удовлетворенных исковых требований, объема оказанных услуг, отсутствия возражений ответчика относительно заявленного размера требований, характера спора, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет понесенных расходов 37 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что требования истцов основаны на нормах Трудового законодательства, суд, с учетом изложенного, полагает, что с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5 331 рубль 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Л.] Надежды [П] к обществу с ограниченной ответственностью «АБВ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АБВ» (ИНН ***) в пользу [Л.] Надежды [П.] (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) задолженность по выплате заработной платы в размере 139 305 рублей 74 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 093 рубля 96 копеек, невыплаченную сумму районного коэффициента в размере 43 200 рублей, компенсацию морального вреда вразмере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 37 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «АБВ» (ИНН ***) государственную пошлину в размере 5 331 рубль 76 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловской областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья И.А. [З.]

***7