ООО "Авалон Лоджистикс" (Roslogistics): отзыв сотрудника

Работы непочатый край, порой без перерывов на обед, в туалет, покурить, попить чай и т.д., лишь бы уложиться в регламент установленных временных правил обслуживания клиентов склада, привозящих и увозящих в фурах разный товар. Водители клиентов склада должны приезжать по заявленному клиентами графику, в разное время, но в большей степени его же нарушают, и припераются все в одно время, а у тебя определенный регламент времени отпуска каждого водителя клиента, в который надо уложится, иначе возможны штрафы на фирму, ну и на персонал соответственно. Целый день [censored] как робот, многорукий многоног, в постоянном стрессе, к концу 12-часовой рабочей смены мозги кипят, тупят, ноги гудят, пекут, ощущения в голове, как после приема алкоголя или наркоты, все плывет, голова трещит. При графике 2/2, на 2-й день уже не хочется выходить на работу, поскольку сильно измотан после первого.

Оплата за всю эту каторгу состоит из оклада и премии, в пропорции 50/50, в сумме должно выходить всего около 26-30тр. в зависимости от должности (кладовщики, водители электроштабелеров, операторы ПК и т.д.), но и премию платят по результатам твоей работы за мес., или скорей по субъективному мнению [censored] кому 100%, кому 70%, а кому и 30%, придумывая разные причины твоих недочетов в работе. Увольняют одним днем, без предупреждения, или если не нравится что-то, увольняйся сам. Премии на все 100% лишают, независимо от причины увольнения. Резюме: РАБота — каторга, зарплата — 3 копейки, место — [censored] 1,5 км за ТЦ Мега (г. Аксай), РАБОтодатель — кидала и эксплуататор!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 59752
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.04.2018 • Ростов-на-Дону • водитель
    Место нахождения: территория СК «Логопарк-Дон», 4км за ТЦ Мега, Аксайский район. Сфера деятельности: логистические услуги, склады хранения. Работы часто очень много, перерывов практически нет, на обед положен 1ч., но всего тратишь 20−30 мин. только на еду и снова впрягаешься в работу. Целый день или ночь, с 8-20ч. или с 20-8ч., 2/2, 2/3 пашешь как [censored] в постоянном стрессе, к концу 12-часовой смены мозги «закипают», наступает какое-то отупение, ноги «горят» и «отваливаются», перед глазами все плывет. На 2-й день уже не хочется выходить на работу, поскольку сильно измотан после первого. Место работы — у черта на куличках, идеально для Аксайчан и близлежащих поселков. Ходят 2 служебные маршрутки с разными маршрутами из Ростова в определенное время, но удобны не для всех, некоторым сотрудникам приходится самим добираться через весь город на общественном транспорте. А если чуток опоздал на маршрутку, маршрутка не ждет, добираешься сам до места работы как можешь. Зато когда маршрутка опаздывает, это форс-мажор, всякое бывает и т.д. Еще, если пробка на трассе М-4, водитель повезет вас через кушири, расположенные за ТЦ Мега, полями, натресет по кочкам... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →