ООО АВАНГАРД-АВТО: невыплата зарплаты
Дело № 2-1464/2021
уид42rs0015-01-2021-002431-62
заочное решение
Именем Российской Федерации
23 декабря 2021 года ...
Заводской районный суд ... в составе
председательствующего судьи [К.] С.И.,
при секретаре судебного заседания [Ф.] Ю.Г.,
с участием истца [Ж.] А.А.
с участием истца [У]аП.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] А.А., [С.] В.Г., [У.] П.И. к ООО «Авангард – Авто» о взыскании заработной платы,
установил:
Истцы [Ж.] А.А., [С.] В.Г., [У.] П.И. на основании ст.ст.11, 15, 22, 178, 127, 126, 256, 260, 236, 237ТК РФ обратились в суд с иском к ООО «Авангард – Авто», в котором просят с учетом уточнений взыскать с ООО «Авангард – Авто» невыплаченную заработную плату в пользу [Ж.] А.А. -... руб., [С.] В.Г. - ... руб., [У.] П.И. – ... руб., компенсацию за задержку заработной платы в пользу [Ж.] А.А. -...., [С.] В.Г. - ... руб., [У.] П.И. – ... руб., а также моральный вред по ... рублей в пользу каждого.
Свои требования истцы мотивируют тем, что они состояли в трудовых отношениях с ООО «Авангард-Авто» (ОГРН ... ИНН ..., КПП ... Дата регистрации ...), генеральный директор к.е.в..
[Ж.] А.А., ... г.р., с ... работал в ООО «Авангард-Авто» по .... Был водителем автобуса, гос. ..., осуществлял перевозку людей до рабочего места. Работодатель не выплачивает остаток заработанной платы в сумме ... руб., была выплачена только часть зарплаты в размере ... руб., трудовой договор был подписан, но на руки копию ему не выдали. к.е.в. поддерживает с ним переписку, обещает выплатить заработанную плату в полном объёме.
[С.] В.Г., ... г.р., с ...., работал в ООО «Авангард-Авто» по .... Был водителем автобуса, осуществлял перевозку людей до рабочего места. Работодатель не выплачивает остаток заработанной платы в сумме ... руб., за весь период работы было выплачено только ... руб., трудовой договор был подписан, но на руки копию ему не выдали. к.е.в., поддерживает с ним переписку, обещает выплатить заработанную плату в полном объёме.
[У.] П.И., ... г.р., с ...., работал в ООО «Авангард-Авто» по ... Был водителем автобуса, осуществлял перевозку людей до рабочего места. Работодатель не выплачивает остаток заработанной платы в сумме ... руб., за весь период работы было выплачено только ... руб. Стоимость одной смены выходило ... руб., трудовой договор был подписан, но на руки копию ему не выдали. к.е.в. поддерживает с ним переписку, обещает выплатить заработанную плату в полном объёме.
Истец [С.] В.Г. в судебном заседании ... настаивал на заявленных требованиях, пояснил суду, что он проработал с ... по ... ... рублей ему выплатили наличными. Он вел записи в тетради, где отмечал дату смены, время, куда ездил, в тетради он ставил номера путевок, они совпадали с числом. ... рублей стоит 1 смена. Выплатили ему ... рублей всего. За апрель выплатили, со слов бухгалтера. Не выплатили заработную плату за май и июнь ... года. Он остался без заработной платы в трудный год.
Истец [Ж.] А.А. в судебном заседании настаивал на исковых требованиях, поддержал доводы, изложенные в исковом заявление, пояснил суду, что он также вел тетрадь для себя, переписывал из журнала номера путевых листов, дату поездки, куда нужно было ехать. к.е.в. только обещал выплатить заработную плату, присылал сообщения на телефон, они все ждали, но так и не получили.
Истец [У.] П.И. настаивал на заявленных требованиях, дополнительно суду пояснил, что ... рублей стоила смена, в «...» ночная смена еще ... рублей дополнительно, так как нужно в город увезти людей, вернуться на ... в «...», и увезти в город людей, смена стоила ... рублей. Он тоже вел тетрадь, где записывал все смены, стоимость смены. Размер заработной платы был согласован с к.е.в., но трудовые договоры он им не выдал.
Свидетель р.и.ю. в судебном заседании пояснил, что [С.] [Ж.] знает, работали вместе в «... потом на предприятии «Авангард Авто», приходил в гараж, здоровались, виделись часто. Он тоже водитель. Он развозил людей в ООО «...», «...», «...», по спецзаказам. У «Авангард Авто» договор с шахтами, одинаковую работу делали. Он не работает сейчас. Все на словах договоры была. Работать негде было, туда идут от безысходности, в трудовую книжку вносили записи. Ему пообещали, что все хорошо будет, все условия будут, он начал работать. Начать работать у них легко, а уволиться от них трудно, уходят без денег. Он пришел устраиваться на работу, сказали, какая будет зарплата, работал по устному договору, зарплату в устном порядке согласовывали. У каждого водителя своя договоренность о заработной плате была, все скрытно было. Где-то в боксе по зарплате ни от кого ответа не получишь, суточные автобусы днем 3 рейса и ночью 2 делали, у них своя зарплата была, кто-то за ... работал, кто-то за ... рублей работал. По зарплате истцов не может сказать. Зарплату не своевременно выдавали, приходилось договариваться, на улице встречались, на карточку кидали. Отдавал и директор, и по разному было.
Представитель ответчика ООО «Авангард - Авто» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.
Ст. 165.1 ГК РФ предусмотрено, «1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.»
Исходя из п.33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в почтовые абонентские ящики в соответствии с указанными на них адресами. Не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления за истечением срока хранения возвращаются отправителям.
Согласно ст.117 ГПК РФ, «1. При отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
2. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия».
Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
С учетом вышеизложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании доказательств, представленных истцом, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 22ТК РФ, «Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством...»
Согласно ст.56ТК РФ, «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
В соответствии со ст. 62ТК РФ, «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа оприеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. …
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.»
Ст. 66ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение….»
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (УтвержденыПостановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) предусмотрено:
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
3. Работодатель … ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии со ст.84.1ТК РФ: «Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.135ТК РФ, «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера…устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»
В соответствии со ст.136 ТК РФ, «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы... »
Согласно ст.140 ТК РФ «При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
В соответствии со ст. 142ТК РФ, «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 165 ТК РФ закреплено, «Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения Трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. …»
В соответствии со ст. 234ТК РФ, «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника…»
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
…Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Как следует из искового заявления, истцы обратились с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, но не просили установить факт трудовых отношений с ООО Агентство Охраны «Арсенал», однако, юридически значимым является то обстоятельство, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком.
Судом установлено, что между ООО ... «...» и Государственным казенным учреждением здравоохранения ... « ... заключены контракты ... от ... и ... от ... на оказание охранных услуг, в соответствии с которыми исполнитель ООО ... «... обязуется оказывать охранные услуги на объектах, указанных в п. 1.4. контрактов, к которым относятся объекты по адресам ... (л.д. 62-73, 21-38).
Согласно телефонной переписки между истцом [Ж.] А.А. и генеральным директором ООО «Авангард –Авто» к.е.в., к.е.в. признает долг, просит немного подождать, объясняет невыплату зарплаты временными трудностями (л.д. 11-12).
Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ... статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее - ... году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий ...). По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе«Водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов и трамваев)»по Кемеровской области - Кузбассу за ... года составила ... рублей (л.д. 52).
Согласно ответу ООО «...», между ООО «...» и ООО «Авангард-Авто» (ИНН ...) был заключен Договор на оказание услуг по осуществлению пассажирских перевозок работников ООО «...» ... Рес от .... (далее Договор).Дополнительным соглашением к Договору от .... срок действия договора продлен до ....Согласно условиям Договора ООО «Авангард-Авто» собственным транспортом осуществляло перевозки работников ООО «...» из районов ... в нос. ... (АБК) и обратно.Предприятия «...», «...» никакого отношения к ООО «...» не имеют, никаких договоров на перевозку людей из ... на указанные предприятия ООО «...» ни с кем не заключало.В период се .... услуги по перевозке людей для ООО «...» оказывало ООО «Авангард-Авто» в рамках заключенного договора на оказание услуг по осуществлению пассажирских перевозок работников ООО «...» ... от ... У ООО «...» отсутствует информация о том, кто из водителей ООО «Авангард-Авто» управлял автобусом при доставке людей к месту работы в период с .... В талонах заказчика к путевым листам, находящихся в распоряжении ООО «...», данные о водителях транспортных средств отсутствуют. Согласно Договору на оказание услуг но осуществлению пассажирских перевозок работников ООО «... ... Рес от ..., , ООО «Авангард-Авто» оказываю услуги по перевозке работников ООО «...» собственными транспортными средствами, в связи с этим, осмотр транспортных средств ООО «Авангард-Авто» на наличие санитарных средств чистки автомобиля должен был осуществляться работниками последнего, никаких дополнительных договоров с ООО «Авангард-Авто» для этого не заключалось (л.д. 53).
Согласно ответу ООО «...», между ООО «...» и ООО «Авангард-Авто» был заключен... договор № ... на оказание услуг по перевозке персонала. Услуги по перевозке персонала в период с ... по ... оказывало ООО «Авангард-Авто» в рамках договора № ... от.... Водитель ООО «Авангард-Авто» [Ж] А.А. выполнял работы по перевозке персонала для ООО «...» - ..., водитель ООО «Авангард-Авто» [У] П.И. выполнял работы по перевозке персонала для ООО «...» - ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., .... Водитель [С.] В.Г. в запрашиваемый период работы по перевозке персонала на ООО «...» не производил (л.д. 54).
На запрос суда о предоставлении информации и документов АО «...» сообщает, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» и Акционерным обществом «...» ... заключен договор оказания услуг по перевозке персонала ...- ... (л.д. 56).
Согласно ответу на запрос суда о предоставлении медицинского журнала обработки транспортного средства для ООО «Авангард-Авто» в период с ... по ..... ООО «...» поясняет, что в период с .... услуги по перевозке людей для ООО «...» окатывало ООО «Авангард-Авто» в рамках заключенного договора на оказание услуг по осуществлению пассажирских перевозок работников СХХ) «...» ... Рес от ....Согласно Договору на оказание услуг по осуществлению пассажирских перевозок работников ООО ...» ... Ре ...., ООО «Авангард-Авто»оказывало услуги по перевозке работников ООО «...» собственными транспортными средствами, в связи с этим, ведение медицинских журналов обработки транспортных средств ООО «Авангард-Авто» должно было осуществляться работниками последнего, у ООО «...» запрашиваемые журналы отсутствуют.
Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает, что [Ж.] А.А. с ... по ... работал в ООО «Авангард-Авто» в должности водителя автобуса, осуществлял перевозку людей до рабочего места, [С.] В.Г. с ... по ... работал в ООО «Авангард-Авто» в должности водителя автобуса, осуществлял перевозку людей до рабочего места, и [У.] П.И. с ... по ... работал в ООО «Авангард-Авто» в должности водителя автобуса, осуществлял перевозку людей до рабочего места.
Исходя из показаний истцов, представленных доказательств, достоверно установлено, что [Ж.] А.А., [У.] П.И., [С.] В.Г. являлись работником ООО ООО «Авангард-Авто», однако, после прекращения трудовых заработная плата ответчиком истцам не выплачена.
Поскольку в рамках трудовых отношений в спорный период оплата труда истцов произведена не в полном объеме, то в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за указанный период с учетом произведенной ответчиком с истцам оплаты в пределах заявленных истцами требований.
В связи с чем, с ООО «Авангард – Авто» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в пользу [Ж.] А.А. -... руб., [С.] В.Г. - ...., [У.] П.И. – ...
Суд в порядке ст. 57 ГПК РФ предпринял все возможные меры для определения юридически значимых обстоятельств для рассмотрения дела, направлял запросы ответчику (л.д.41, 48, 74), делал телефонные звонки по номеру ... однако, ответчик требования суда не исполнил, а потому суд принял решения по тем доказательствам, которые представили истцы, представили организации, куда суд делал запросы для подтверждения или опровержения доводов истцов.
Действующим законодательством предусмотрено право на взыскание с работодателя денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая рассчитывается из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает, что законно и обоснованно требование истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в пользу [Ж.] А.А. -...., [С.] В.Г. - ... руб., [У.] П.И. – ... руб.
Данные суммы су признает разумными, рассчитанными с учетом требований действующего законодательства.
Суд полагает необходимым с учетом требований ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истцов в компенсацию за задержку зарплаты в пределах заявленной истцами суммы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день подачи иска в суд- 6, 5 %, за период : [Ж.] с ... по ..., [С.] – с ... по ..., [У.] с ... по ...
В соответствии со ст.237 ТК РФ, «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
Истцы просят взыскать в свою пользу моральный вред по ... рублей в пользу каждого.
В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.
Настаивая на иске о компенсации морального вреда, истицы пояснили, что причинение морального вреда выразилось в том, что они в тяжелый период – ... год – год пандемии остались без работы, без денег, не могли содержать свои семьи, испытывали обиду, разочарование.
Суд полагает, что размер компенсации морального вреда, заявленные истцами, подлежит снижению, с учетом того, что истцом не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья вследствие неправомерных действий работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей в пользу каждого.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, из которых ... рублей- за требование имущественного характера и ... рублей за требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» в пользу [Ж.] А.А. заработную плату -... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... рублей, компенсацию морального вреда-... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» в пользу [С.] В.Г. заработную плату - ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рублей, компенсацию морального вреда-... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» в пользу [У.] П.И. заработную плату - ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рублей, компенсацию морального вреда-... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
С.И. [К.]
Решение принято в окончательной форме – 30.12..2021.
Судья С.И. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Новокузнецке (41 отзыв) →
Работа в Новокузнецке (1019 отзывов) →
