ООО Аврора Мед : отзыв сотрудника
Всех врачей стоматологов .мед.сестер и администраторов хочу предупредить о стоматологический клинике [А.] мед.которая кидает своих сотрудников.не выплачивает зп и да директор [З.] [Д.] [А.] со своей сожительницей кажутся очень дружелюбными. Но на самом деле это не так. Не платят зубным техникам. Просто обманывают любыми способами не выплачивая зп. А когда люди начинают задавать вопросы по зп .Просто увольняют. Зам директора советуют есть тараканов.если нет денег.постоянно висят вакансии о работе.не водитесь. Зарабатывает тут только [З.] Должен не только бывшим сотрудникам .Но и Всем поставщикам.будьте осторожны.
-
Добрый день! Хотела бы рассказать о горьком опыте работы в стоматологии Аврора-Мед. Устраиваясь на работу, обещали одни условия, а по факту оказались другие. Сидит там зам. директора и она же самая отдел кадров. [Н.] А. Г. С виду, милая, приятная. Обещает хорошую работу, в успешно-процветающей клинике, с дружным коллективом, со своевременной выплатой зарплаты. А по факту хамовитая особа, которая при увольнении хамит, грубит, пытается угрожать. Дружного коллектива я тоже не увидела. На 3 филиала было три врача, одна из которых в декрете, но приходит на работу с люлькой. А что касается зарплаты, то ее просто нет. Бухгалетр сидит и говорит «Денег нет, но Вы держитесь». Отработав честно месяц, денег так и не получила. Трубки не берут, а если и берут, то говорят директора нет, он уехал. А на самом деле он находится там. И постоянно от всех бегает. Ах да, директор там абсолютно никакой. Обманывает пациентов, пациент выбирает одну работу, а он делает другую, в разы дешевле и выдает ее за ту, что выбрал пациент. Страшная текучка кадров. Коллектив меняется чуть ли не каждую неделю. Народ набирают, но от них все бегут. Стараются брать молодых и людей побеззащитнее, за которых некому заступиться и которые никуда не пойдут жаловаться. Как я поняла, такой расклад продолжается более 3х лет. Я очень надеюсь, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
