ООО АГМ-СЕРВИС: Систематические задержки зарплаты и неорганизованность

О компании:1. ООО «АГМ-сервис» (ИНН 4 205 284 488) — сервисное обслуживание

2. ООО «Вэлтекс» (ИНН 7 707 829 772) — производство и торговля оборудования

_________________________

Филиалы в городах:

1. Екатеринбург

2. Москва

3. Краснодар

4. Киров

5. Новосибирск

6. Кемерово

7. Санкт-Петербург

8. Новокузнецк

_________________________

Директор:

1. Д.Н.

_________________________

Коммерческий директор:

1. В.[Ю.] [А.] в.

_________________________

оп Екатеринбург. Должность: Офис-менеджер.1. Задержка по заработной плате! Систематическая. Налаженная годами.

В договоре прописано «как надо», по факту 1 раз в месяц (якобы 25 числа), но… первую з.п. получила через 2 месяца 6 дней после трудоустройства. Вторая з.п. пришла через 1 месяц 16 дней после первой. Изначально по-доброму вешали лапшу про смену банка, задержку выплат от заказчиков или задержку банком уже сделанных перечислений, в дальнейшем, когда оправдываться и выдумывать причины надоело, и я уже как пару месяцев отработала, реакция на вопрос «где деньги» вызывала лишь раздражение. По отзывам «стареньких» сотрудников были промежутки между зарплатами 2-3 месяца.

2. «Белая» зарплата, чуть больше МРОТ, остальное «Премии», которая варьируется при каждом удобном случае, естественно, не в вашу пользу (удержание, штрафы).

Больничные выплачивают не вовремя, в ФСС отправляют справки с задержкой, и то, пока 3 раза не напомнишь. Переносят 3 дня за счет работодателя на следующий месяц зарплаты. Проболел в июле, получил «25» сентября.

3. Во время собеседования очень сложно уловить конкретику функционала и требований для кандидата. На четко поставленные вопросы монолог «плавает» вокруг да около, так и не дойдя до сути. По факту, вне зависимости от должности на которую вы претендуете, Вам делегируют абсолютно весь функционал по схеме «Ты да Я, да Мы с Тобой» (заведующий складом, грузчик, сборщик, комплектовщик, водитель по грузоперевозкам (для мужчин), курьер и т.п.).

4. Полная неорганизованность. От элементарного подключения рабочего стола — со всеми необходимыми программами для рабочего процесса (1С и т.п.) до снабжения работников той же спецодеждой! Поэтому работникам (инженерам, наладчикам и т.п.) может достаться поношенная (и скажите спасибо, если она еще и постиранная) спецодежда, после уволенных сотрудников. Если на складе имеется форма с бирками, которая подошла вам по размеру — вы вытянули золотой билет (просто предыдущий сотрудник уволился до наступления сезона);

5. Заказ канцелярии, воды, медикаментов, спецодежды и т.п. — оплачиваются по настроению. Хотите пить — купите воду. Счета есть, оплат нет. Их оплачивают от 1 месяца и более, бегать и просить за свое ОП при всем желании бесполезно, т.к. на просьбы тебе отвечают, что «еще не время» жестко и хладнокровно.

5. Командировочные оплачиваются с задержками, на какие деньги вы поедете в чужой город никого не интересует. Вас отправили — будьте добры, едьте, а уж 130 рублей на воду как-нибудь найдете. В среднем командировочные перечисляют на 3−5 день после отъезда.

6. В командировку могут отправить завтра! Нет, сегодня вечером! Послезавтра! Нет все-таки завтра! Нет, сейчас! Отправляют зачастую на груженых машинах, либо газель (которую ты же и грузишь, предварительно собрав МТР на складе) часов до 2000, это зависит именно от тебя и помощи офис-менеджера. Права есть — молодец! Не ездил на Газели? Научишься! Держи ключи! Не учитывают обстановку на дорогах, могут послать за 2−3 тыс. км. В срок за 2 дня пути… не можешь ехать больше 800-1200 км в день? Все ездят, и ты проедешь! Превысил? Торопился? Штраф ГИБДД за свой счет! Приехал не в срок? Пиши объяснительную. Про «премиальную» часть писала выше, сопоставьте.

7. Задержки. Приветствуются и не замечаются. Как и то, что в обед ходишь не 60 мин ровно. Я всегда кушала за 25-30 мин и возвращалась обратно… но к этому относятся как к должному. Остался после 1700 по причине «срочного» задания (отгрузка, перемещение, приход) — молодец… Встал в 1700 в сторону дома, а на тебя планы (в 1655 с Деловых линий руководитель привез 3 коробки МТР, хотя это можно было сделать днем! Либо утром следующего дня!)… Ты либо остаешься делать неожиданно упавшую работу, либо с утра следующего дня тебе вынесут мозг о том, какой ты безответственный, и такие люди в компании не нужны. Опоздаешь на 10 минут утром — напишешь объяснительную. И никто не вспомнит о том, что ты задерживаешься, что раньше с обеда приходишь. Всё, у тебя галочка! Ты умеешь думать, знаешь свои права, ты не тот, кто нам нужен!

7. В командировку отправляют на месяц? Будь готов, что оставят еще на 2. Отправили на 5 дней? Езди еще 2 недели по другим городам и объектам. И как правило, добираешься сам. Если не на служебном транспорте, то на самолете, а дальше как вам удобно — электричка, автобус с вещами и котомками. Большая удача, если встретитесь в точке путешествия с другим специалистом… хоть нескучно. План организации маршрута, информация, куда едете, к кому едете, зачастую это общая информация для вас. Конкретику не услышите, пока не забьетесь в конвульсиях и руководитель не начнет решать этот вопрос. Всегда все подвешено. Вам могут сказать об одной командировке, а поедете в другую. Вы можете приехать с вещами и готовые выезжать, а вам говорят, что все «переигралось» и вы не едете никуда, либо едете, но вечером, либо завтра.

8. Рисуют допускные удостоверения (обязательно берите с собой фото при трудоустройстве), чтобы вас пропустили на объекты Газпрома и др. организаций. На учебу вас никто не отправит (охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность). Стажировка — на бумагах. Дай Бог, если вы попадете в командировку с более опытным сотрудником. За вас никто не отвечает, если что-то случится. Либо отвечают, но они сами не знают, кто это будет.

9. Пятидневка — это семидневка, а лучше восьмидневка. Меня с утра в пн припугнули увольнением за то, что я не взяла трубку с руководителя в воскресенье! Потому что меня оказывается «Вывели на работу» для того, чтобы передать и отгрузить машину в другое подразделение (должность офис-менеджер, 5/2, напомню)! На вопрос, где регламент? Что сотрудник в выходные — это сотрудник, а не физ. лицо! Услышала очередное хождение «вокруг да около». Но с учетом того, что сама по себе компания висела на волоске, и я прекрасно понимала, что теряю тут свое время, опыт и квалификацию. Что кроме нестабильности компания не дает мне ровным счетом ни-че-го. И вторая з.п. была с задержкой (хоть и уверяли, что такого не повторится). Я просто развернулась и ушла. Отработав 3 месяца и буквально на днях получив свою (вторую по счету) з.п. за август, хоть уже и середина октября.

Смешно по сей день, я ТАКОЕ впервые вижу)). Но все, что не делается, все делается к лучшему. Я в принципе аккуратно и дотошно отношусь к выбору работодателя, но теперь буду это делать с тройной эффективностью.

10. Увольнение. Вы либо сами увольняетесь, понимая, что тут «ШарашМонтаж», либо с вами прощаются из-за того, что вы «неудобный» сотрудник. Очень не любят грамотных, уважающих свое время/силы и задающих много вопросов лиц, т.к. отговорки заканчиваются очень быстро, и человек начинает понимать, что его просто-напросто дурят. В связи с этим и текучка! Вам могут сказать и рассказать, насколько был плох предыдущий сотрудник, но вы никогда не услышите действительно реальную причину, по которой человек сбежал отсюда)

11. При расчете будьте внимательны, не выдают справки 182-н (для больничных), 2 ндфл и т.п. Все то, что должно предоставляться без упоминаний при увольнении. Обращайте на это изначально внимание, требуйте по списку. Обязательно смотрите и считайте расчет, людей до конца не рассчитывают. За что-то удерживают. Считайте. Знайте свои права. Расчет люди ждут от икс дней — это нормальная практика. Мне удалось избежать этого, упомянув гос. структуры.

И подытожим, горбатого могила исправит. То, что наработано годами, очень сложно сломать за один день. Кто-то старается, бьется, пытается хотя бы на своем участке «прибраться», но к сожалению, один в поле не воин… если нет поддержки с головы, конструктивного взгляда и решений. То все те, кто «бьется», рано или поздно опускают руки и либо подстраиваются.