ООО " Агроинвест- Алтай": невыплата зарплаты

Дело №

Поступило дд.мм.гггг

решение

именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [Р.] о.в.

при секретаре [П.] О.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> [Л.] о.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах [И]а С. В. к ООО «Агроинвест-Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокуратурой Ордынского района проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «Агроинвест-Алтай», в ходе которой установлено, что работникам организации не произведена выплата заработной платы.

Проверкой установлено, что [И.] С.В. работает в ООО «Агроинвест-Алтай» механизатором, задолженность за февраль 2019 года составляет 9600 руб., за март 2019 года — 4470 руб., ключевая ставка, установленная Центральным Банком России с дд.мм.гггг — 7, 75%, дд.мм.гггг — 7, 50%, дд.мм.гггг — 7, 25%.

Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате [И.] С.В., рассчитывается: сумма задолженности умножается на % и делится на 150, полученный результат умножается на число дней просрочки. В пользу [И.] С.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы 1258 руб.

Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился с иском в суд, в интересах [И]а С.В., в котором просит взыскать с ООО «Агроинвест-Алтай» в пользу [И]а С.В. задолженность по заработной плате в сумме 14 070 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 15 328 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> [Л.] О.В. поддержала заявленные исковые требования суду пояснила, в прокуратуру <адрес> гр-н [И.] С.В. обратился с жалобой о том, что ему не выплачивается заработная плата, проведенной проверкой было установлено, что [И.] С.В. работает в должности механизатора в ООО «Агроинвест-Алтай», трудовой договор с ним не заключался, прокурору предоставлен не был, фактически он был допущен к работе, осуществлял свои должностные функции, что подтверждается табелями учета рабочего времени, справками о начисленной заработной плате, которые подписаны бухгалтером подразделения и управляющим подразделения, в период работы [И.] С.В. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, перед работником имеется задолженность по заработной плате за февраль 20дд.мм.гггг руб., за март 2019 года — 4470 руб., с учетом задержки выплаты заработной платы в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, которая составляет 1258 руб. При проведении проверки по заявлению [И.] С.В. было установлено, что в период с дд.мм.гггг по март 2019 года ООО «Агроинвест-Алтай» осуществляло производственную деятельность, что подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО, заявлением ФИО3, выписками из программы «Меркурий». Просит взыскать с ответчика в пользу [И]а С.В. задолженность по заработной плате в сумме 14 070 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1258 руб.

[И] С.В. в судебное заседания не явился, просил дело рассмотреть без его участия, заявленные требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агроинвест-Алтай» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, посредством почтовой корреспонденции ему был направлена судебная повестка, которая была получена дд.мм.гггг, что подтверждается отчетом о почтовых отслеживаниях, возражений относительно заявленных требований ответчик не предоставил, об отложении судебного заседания не просил, суд считает возможными рассмотреть дело в отношении не явившегося ответчика.

Согласно п. 2.1. ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Нарушений прав ответчика на защиту суд не усматривает, так как ответчик извещался о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направил.

Суд, заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК рф.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая не предоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Согласно выписке из егрюл, ООО «Агроинвест-Алтай» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг.

Согласно информации ООО «Агроинвест-Алтай» задолженность по заработной плате за февраль составляет 9600 руб., за март 2019 года — 4470 руб., данная справка подписана бухгалтером ФИО1 и управляющим ФИО2, заверены печатью ООО «Агроинвест-Алтай». (л.д.11)

Табелями учета рабочего времени за февраль, март 2019 года подтверждается, что [И.] С.В. работал на участке <адрес> в должности водителя, в феврале им было отработано 138 часов, в марте отработано 93 часа, табель подписан управляющим подразделения ФИО2 и заверен печатью ООО « АгроИнвест- Алтай».

Согласно ведомостей начисления заработной платы за февраль- март 2019 года, механизатору [И.] С.В. была начислена заработная плата за период с февраля по март 2019 года, данные ведомости утверждены руководителем подразделения ФИО2, стороной ответчика не оспорены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных материалов дела следует, что [И.] С.В. находился в фактических трудовых отношениях с ООО «Агроинвест-Алтай», исполнял обязанности механизатора в феврале- марте 2019 года, был фактически допущен к работе, что подтверждается табелями учета рабочего времени, ведомостями о начисленной заработной плате.

В судебном заседании было установлено, что [И.] С.В. работает в ООО «Агроинвест-Алтай» в должности механизатора фермы <адрес>, заработная плата начислялась [И]у С.В. в соответствии с приказом об оплате труда, табелями учета рабочего времени, в феврале и марте 2019 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, размер задолженности составляет 14 070 руб.

Размер задолженности подтверждается справками, предоставленными ответчиком за подписью управляющего подразделения <адрес> ООО «Агроинвест-Алтай» ФИО2, который, согласно Трудового договора, в июле 2018 года был принят на работу в качестве управляющего подразделения. В соответствии со своей должностной инструкцией обязан осуществлять руководство деятельностью подразделения <адрес>, обеспечивать выплату заработной платы работника подразделения, решение вопросов, касающихся финансово — хозяйственной деятельности подразделения, из должностной инструкции следует, что ФИО2 как управляющий подразделения, наделен полномочиями по подписанию справок о задолженности по заработной плате, а также полномочиями по утверждению табелей рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «АгроИнвст- Алтай» задолженность по заработной плате выплачена работнику [И.] С.В. не была, в настоящее время размер задолженности составляет 14 070 руб., ответчиком иного расчета, представлено не было.

Согласно постановления о возбуждении уголовного дела от дд.мм.гггг в отношении ФИО возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ, в ходе уголовно процессуальной проверки было установлено, что в период с 12 по дд.мм.гггг, ФИО вместе с неустановленными лицами было похищено 37 836 килограмм молока, принадлежащего ООО «АгроИнвест — Алтай», в результате чего ООО «АгроИнвест — Алтай» причинен ущерб на сумму 983 996 рублей.

Из заявления, поданного в МО МВД РФ « Ордынский» ФИО3 следует, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО было отгружено и похищено молоко на сумму 1 500 000 рублей, при нормальной работе животноводческого комплекса, разовая ежедневная отгрузка молока составляет на сумму около 80 000 рублей.

Согласно справки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с животноводческого комплекса ООО «Агроинвест — Алтай» <адрес> ФИО похищено молоко коровье сырое в количестве 37 846 кг на сумму 983 996 рублей, что нанесло предприятию серьезный урон, данная справка подписана управляющим ООО «Агроинвест-Алтай» ОП Петровское А. А. Штро.

Согласно решения № единственного учредителя, ФИО3 назначен директором ООО «АгроИнвест- Алтай».

Согласно информации с базы данных системы «Меркурий» ГВЕ, ООО «Агроинвест- Алтай» производилась сдача молока в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Таким образом, требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в отношении [И]а С.В. подлежат удовлетворению.

Требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.142Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляет с дд.мм.гггг — 7, 75%, дд.мм.гггг — 7, 50%, дд.мм.гггг — 7, 25%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки. Из материалов дела следует, что истцу [И.] С.В. своевременно заработная плата за февраль- март 2019 года выплачена не была, таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за февраль и март 2019 года в сумме 14 070 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 1258 руб.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным, ни прокурором, обратившимся в интересах работника, ни [И.] С.В. требования об увеличении размера компенсации не заявлялись, при таком положении, суд полагает необходимым, взыскатьс ответчика в пользу [И]а С.В. компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме 1258 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета <адрес> в сумме 613, 12 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскатьс ООО «Агроинвест-Алтай» в пользу [И]а С. В. задолженность позаработной платев сумме 14 070 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1258 руб.

Взыскатьс ООО «Агроинвест-Алтай» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 613, 12 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья О.В. [Р.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.