ООО "Агросфера": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-989/2023 ~ М-680/2023

Дата решения: 30.03.2023

Дата вступления в силу: 16.05.2023

Истец (заявитель): [А.] [В.] [Г.]

Ответчик: ООО "Агросфера"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

16rs0036-01-2023-000975-22

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-989/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

дело № 2-989/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи [С.] Г.К.,

при секретаре [Ю.] И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Агросфера» об установлении факта трудовых отношении и о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[А.] В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Агросфера» об установлении факта трудовых отношении и о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда указывая, что 28.07.2022 приступил к работе в качестве генерального директора ООО «Агросфера». 15.11.2022 направил в адрес ответчика уведомление о своем увольнении по собственному желанию и о расторжении с ним Трудового договора, которое вернулось ему неврученным 17.12.2022 в связи с истечением срока.За весь период работы заработная плата не выплачивалась, задолженность ответчика перед ним за период с 28.07.2022 по 17.01.2023 составляет 84538, 02 руб. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 28.07.2022 по 17.01.2023, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84538, 02 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель истца в судебном заседании просит требования удовлетворить. На заочное производство согласен.

Представитель ответчика не явился, извещен.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом позиции представителя истца суд рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения Трудового договора, одним из которых является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 ТК рф).

В соответствии со ст. 273 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним Трудового договора, установлены статьей 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Право руководителя организации на расторжение Трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно подпункту "л" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ч.1 ТК РФ ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ч. 2 ТК РФ ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истец на основании решения №1/2022 единственного участника ООО «АгроСфера» ФИО3 от 28.07.2022 г. был назначен на должность генерального директора данного Общества ( л.д. 36), о чем 05.08.2022 на основании заявления [А.] В.Г. внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ ( л.д.7-16). ФИО3 является участником ( учредителем) юридического лица ( л.д.7).

Согласно п. 7.2.4. Устава ООО «Агросфера», утвержденного решением №1/2020 единственного участника Общества от 28.05.2020, назначение генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единичного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условия договора с ним относится к исключительной компетенции участника Общества.

Пунктом 8.1. Устава предусмотрено, что Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который в соответствии с п. 8.2 назначается на неопределенный срок.

Пунктом 8.8 Устава предусмотрено, что договор с Генеральным директором от имени Общества подписывается участником Общества.

Судом установлено, при назначении на должность генерального директора ООО «Агросфера» трудовой договор между Обществом и [А]ым В.Г. заключен не был.

Штатное расписание в период с 28.07.2022 по 17.01.2023 года [А.] В.Г. не утверждалось, размер заработанной платы генерального директора не устанавливался.

Вместе с тем, в период с 28.07.2022 по 17.01.2023 года [А.] В.Г. надлежащим образом исполнял полномочия генерального директора Общества. Доказательства обратного суду не представлены.

15.11.2022 [А.] В.Г. уведомил единственного участника ООО «Агросфера» о своем увольнении по собственному желанию и о расторжении незаключенного с ним в письменной форме Трудового договора.

Данное уведомление было направлено единственному участнику общества, прибыло в место вручения 16.11.2022, однако 17.12.2022 возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения ( л.д.18).

Истец фактически исполнял свои обязанности по 17.01.2023 года. Данное обстоятельство при рассмотрения дела не оспаривалось.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец действительно был принят на работу в качестве генерального директора ООО « Агросфера» 28 июля 2022 года, о чем свидетельствуют выписка из ЕГРЮЛ и решение единственного участника общества. Несоблюдение установленных законом правил оформления порядка приема на работу и увольнения работника и ведения предприятием трудовых книжек не может повлечь нарушение трудовых права истца. Порядок подачи заявления о расторжении Трудового договора по собственному желанию истцом соблюден, фактическое исполнение обязанностей по 17 января 2023 года не оспорено.

Таким образом, необходимо установить факт наличия в период с 28.07.2022 по 17.01.2023 года между истцом и ООО «Агросфера» трудовых отношений, отвечающих признакам, предусмотренным статьями 15, 16, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации и основанных на личном выполнении истцом возложенных на него трудовых функций, осуществляемых с соблюдением графика работы и отдыха, за плату.

Учитывая, что трудовой договор сторонами не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, соглашение о заработной плате в установленном законом порядке не оформлялось, суд считает необходимым определить размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, исходя из минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации: согласно ФЗ - 522 от 19.12.2022 года с января 2023 года в размере 16242 руб., с 01.06.2022 года размер минимальной заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973 в размере 15279 руб.

Произведенный истцом расчет является арифметически верным, произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в период работы истца, в ходе рассмотрения дела ответчиком в опровержение доводов истца допустимые доказательства о выплате истцу заработной платы за отработанный период не представлены.С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 28.07.2022 по 17.01.2023 года в размере 84538, 02 рублей.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Агросфера» в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 3036 руб. 14 коп.

Руководствуясь ст.ст.14, 56, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление [А.] <данные изъяты> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [А.] <данные изъяты> (ИНН №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Агросфера» (ИНН №) в период 28 июля 2022 года по 17 января 2023 года в должности генерального директора.

Взыскать с ООО «Агросфера» в пользу [А.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 84538 (восемьдесят четыре тысячи пятьсот тридцать восемь) рублей 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО ««Агросфера» в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 3036 руб. 14 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [С.] г.к.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К.

Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.

Судья: