ООО "Агроторг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−814/2021 (2−6382/2020;) ~ М-6438/2020

Дата решения: 29.01.2021

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО «Агроторг»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

66rs0003−01−2020−005839−43

Дело № 2−814/2021

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.02.2021г.

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 января 2021 года г.Екатеринбург

Кировский районный суд г.Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи [М.] В.Е.,

при секретаре [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Н.А. к ООО «Агроторг» об обязании выдать медицинскую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[П.] Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» об обязании выдать медицинскую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 27.03.2017 по 12.02.2020 она работала в ООО «Агроторг» продавцом-кассиром. При увольнении ей не были выданы трудовая и санитарная книжка, заработная плата за январь 2020 и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит обязать ответчика выдать ей медицинскую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за январь 2020 в размере 14 300 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период в 10.02.2020 по 19.02.2020 в размере 13 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 300 руб., проценты за не выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4775 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 65 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб.

Определением суда от 29.01.2021 принят отказ истца от иска в части взыскания заработной платы за январь 2020 в размере 14 300 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что за январь она получила зарплату. Трудовую книжку она получила. В 2019 я не ходила в отпуск. Также работала в праздники. Отпускные просчитаны были в личном кабинете 41 день.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г.Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По смыслу указанной статьи не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: когда работник отсутствует на работе, либо когда работник отказывается от получения документов.

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» медицинская книжка должна храниться у администрации организации, может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении остается у владельца.

Согласно трудовой книжке [П.] Н.А. с 27.03.2017 по 12.02.2020 работала в ООО «Агроторг» продавцом-кассиром (л.д.16−17). 12.02.2020 была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

20.11.2020 истец направила ответчику претензию, содержащую в том числе и требование о возврате медицинской книжки (л.д.12−14). Данное требование оставлено без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части об обязании ответчика выдать истцу медицинскую книжку.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период в 10.02.2020 по 19.02.2020 из расчета 1300 руб. в день в размере 13 000 руб. 00 коп.

Вместе с тем, судом установлено, что истец была уволена 12.02.2020, соответственно заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки подлежит начислению с 13.02.2020. Их искового заявления следует, что истец получила трудовую книжку по почте лишь 19.02.2020.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы, не оспорен расчет заработной платы, соответственно, взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период в 13.02.2020 по 19.02.2020 из расчета 1300 руб. в день в размере 9 100 руб. 00 коп.

В силу ст.ст.114 и 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что отпускные [П.] Н.А. не были выплачены. Суд проверив правильность расчета, приходит к выводу, что он составлен верно, ответчиком иного расчета суду не представлено, соответственно сумма в размере 38 300 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [П.] Н.А.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.02.2020 — день увольнения по 08.11.2020 исходя из невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52600. В связи с тем, что истец отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 14 300 руб., судом проценты начисляются на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 300 руб. исходя из следующего расчета:

38 300 руб. х 75 дн. (12.02.2020 — 26.04.2020) х 6%: 150 = 1149 руб.

38 300 руб. х 56 дн. (27.04.2020 — 21.06.2020) х 5, 5%: 150 = 786 руб. 42 коп.

38 300 руб. х 35 дн. (22.06.2020 — 26.07.2020) х 4, 5%: 150 = 402 руб. 15 коп.

38 300 руб. х 105 дн. (27.07.2020 — 08.11.2020) х 4, 25%: 150 = 1139 руб. 42 коп.

Всего в сумме 3476 руб. 99 коп.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 3476 руб. 99 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, суммы на оплату услуг специалистов, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены расходы на оказание юридических услуг по составлению претензии, искового заявления, консультацию в размере 10 000 руб., что подтверждается договором от 28.10.2020 и чеком от 28.10.2020 (л.д.23).

Суд признает указанные расходы необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 2 026 руб. 31 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] Н.А. к ООО «Агроторг» об обязании выдать медицинскую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Агроторг» выдать [П.] Н.А, медицинскую книжку.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу [П.] Н.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9 100 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 300 руб. 00 коп., с удержанием с этих сумм обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3476 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. 00 коп., расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 026 руб. 31 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [М.] в.е.