ООО Ай Пи Решения: Ограничение по развитию карьеры

Компания грамотно организована, регламенты прописаны по всем отделам, и сотрудники действительно по ним работают. Второй аргумент за — сильные руководители своих отделов. [В.] — РОП, [Д.] — технический директор, [И.] — руководитель инженерного отдела. Всех троих объединяет сильные личностные качества и хард-скиллы в их области. Это абсолютно точно сотрудники категории А. Классный продукт, в который интересно погрузиться и продавать, это вам не курсы по «дышанию маткой». Резюмирую все плюсы — идеальная компания для старта своего пути в компании. Ниже объясню, почему только старта.

Сложность только одна — слабый владелец в компании. Отсутствие коммуникации между владельцем и другими отделами, получение обратной связи, как развиваться и что можно улучшить.

Невозможность развиваться по карьерной лестнице из-за того, что компания стоит на месте. Резюмируя все вышесказанное — отличный коллектив, интересный продукт, но ограничение по развитию карьеры.

Если вы молодая девушка, которая живет на деньги масика, — хороший вариант.

Если вы амбициозный мужчина, то это хороший вариант для старта вашей карьеры.