ООО "Акапулько": Проблемы с управлением и рабочей атмосферой
Хотел бы поделиться впечатлениями о работе в данной организации.
Начнём с того, что организация хорошая, во время платят зарплату, оплачивают больничные и отпуска.
Всю картину данного предприятия портит управляющая рестораном. Человек вообще никак не соответствует своей должности, личные отношения для неё намного важнее рабочих, то бишь если с ней находиться в дружеских отношениях, то вы будете получать разные бонусы, но в таких отношениях находиться крайне тяжело. Человек крайне непостоянный в своих эмоциях, и эти эмоции выливаются постоянно на коллектив, в особенности на «Неугодных» сотрудников. Истерики и концерты будут обеспечены, а также театральные постановки от данного индивида.
Работать спокойно никак здесь не получится, а как только вы начнёте высказывать своё недовольство, вас начнут доводить до увольнения (в свою очередь — это любимое занятие управляющей).
Если вы занимаете должность типа шеф-повара, то в ваши дела и обязанности будут постоянно влазить (менять графики работы ваших подчинённых) без вашего ведома, конечно же, или же вызывать службу травли насекомых и начинать травить, когда ещё идет работа кухни.
Работой вы будете обеспечены, в свою очередь управляющая тоже будет вам в этом помогать (пить чай, ходить гулять, заказывать одежду на работу и примерять её в кабинете, кататься по ресторанам). Если вы адекватный человек, крайне не советую тут работать.
- 👉 Работа в АКАПУЛЬКО в Рязани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АКАПУЛЬКО поваром? →
- 👨🍳 Отзывы о работе поваром в Рязани (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1506 отзывов) →
-
Управляющая рестораном аквапарка Александра Муртазина не соответствует своей руководящей должности. Постоянные истерики на работе, романы с барменами ресторана, не выполнение своих обязанностей, неуважительное отношение к обслуживающему персоналу ресторана, в том числе к официанткам. Я устроилась на работу в аквапарк официанткой. Нормированного графика нет. В мои обязанности первоначально входило обслуживание посетителей ресторана аквапарка, но потом стали выдвигать новые требования к работе, например работа на два зала, то есть обслуживать не только ресторан, но еще и фут-корт, который находился через кухню от ресторана, там я должна была убирать столы и уносить посуду при том, что там полно работников, которые, в то время когда мы делаем их работу сидят в интернете или ходят курить! Все бы было хорошо, если не постоянные приступы истерики управляющей, которая вообще не во что не ставит своих сотрудников: вечные оскорбления, упреки, сплетни! Из-за того, что Александра Муртазина забыла поставить в известность официанток о том, что нужно выйти в выходной день на работу она созвала собрание на котором в унизительном тоне отчитала всех к кому не смогла утром в выходной день дозвониться при том, что работали мы до 22:00, а в выходной отсыпались. Я не выдержала и подала заявление на увольнение. Кстати, зарплата... Далее →
-
Управление Росреестра по Рязанской области: Зарплата растет у руководства, а у сотрудников годами...
✓ ПреимуществаТолько что официальное оформление в соответствии с ТК РФ, нормальное расположение. Далее →✗ Недостаткиу простых сотрудников заработная плата растет годами. Техническое оснащение рабочего места, освещение и мебель оставляют желать лучшего. Кабинеты тесные. Нагрузка в основном только у простых сотрудников. Такое ощущение, что руководство не заинтересовано мотивировать своих сотрудников в учреждении повышением оплат. Работа строится по принципу: «не нравится, увольняйся, другого найдем». Ищите, пожалуйста, только от перестановки слагаемых и при смене старого сотрудника на нового, ситуация внутри учреждения не поменяется в лучшую сторону. Внутри большинства государственных учреждений творится организационный дисбаланс, что сказывается на желании там работать со знаком «минус». Престарелым сотрудникам уже давно пора на пенсию, чтобы там было больше молодых кадров. Дайте дорогу молодежи работать нормально и получать стабильный доход. Не советую идти работать в данное учреждение, пока там такие ощутимые существенные проблемы, если рассматривать работу на долгосрочную перспективу. Далее →

