ООО "Аквамарин": Иск о взыскании процентов за задержку заработной платы удовлетворен.

Номер дела: 2−576/2023 ~ М-391/2023

Дата решения: 19.05.2023

Дата вступления в силу: 01.08.2023

Истец (заявитель): [С.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО «Аквамарин»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−576/2023

уид 45rs0008−01−2023−000448−34

заочное решение

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи [А.] У.А.,

при секретаре судебного заседания [Г.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 19 мая 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению [С] [И.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Аквамарин» о взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат,

установил:

[С] И.Н. обратилась в Кетовский районный суд Курганской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аквамарин» (далее- ООО «Аквамарин») о взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат.

В обоснование исковых требований указано, что дд.мм.гггг между ООО «Аквамарин» и [С] И.Н. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве дворника. С октября 2021 года ответчик задерживал выплату заработной платы. С мая 2022 года выплаты заработной платы прекратились. Истец дд.мм.гггг уволились по собственному желанию, однако на момент увольнения долг по выплате заработной платы ООО «Аквамарин» составил 59 535, 79 руб. дд.мм.гггг ответчиком выплачена часть задолженности в размере 39 299, 19. На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в общем размере 6 449 руб.

В судебное заседание истец [С.] И.Н. на заявленных требованиях настаивала по доводам указанным в иске. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Аквамарин» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Аквамарин» и [С] И.Н. дд.мм.гггг был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность дворника в службу благоустройства, по совместительству, на срок до дд.мм.гггг, тарифная ставка установлена в размере 6 396 руб.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от дд.мм.гггг № тарифная ставка изменена, и установлена в размере 7 639, 50 руб.

Из представленных суду расчетных листков следует, что за май 2022 года задолженность ООО «Аквамарин» [С] И.Н. составила 8 178, 33 руб., июнь 2022 года — 23 651, 76 руб., июль 2022 года — 39 299, 19 руб., август 2022 года — 39 299, 19 руб., сентябрь 2022 года — 59 535, 79 руб.

Заочным решением Кетовского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг с ООО «Аквамарин» в пользу [С] И.Н. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 153 629, 08 руб.

Истец указывает, что ответчик погасил часть долга по выплате заработной платы только дд.мм.гггг в размере 39 299, 19 руб., больше выплаты истцу не поступало.

Согласно абз.3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что истцу при увольнении, как того требуют положения ст. 140 ТК РФ, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК рф.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При подаче иска, истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующем порядке:

- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 88 руб. из расчета: 8 178, 33 руб. х 1/500×14% (ставка рефинансирования на указанный период) х 11 дней;

- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 314 руб. из расчета: 23 651, 76 руб. х 1/500×11% (ставка рефинансирования на указанный период) х 18 дней;

- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 1 025 руб. из расчета: 39 299, 19 руб. х 1/500×9, 5% (ставка рефинансирования на указанный период) х 41 день;

- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 1 050 руб. из расчета: 39 299, 19 руб. х 1/500×8% (ставка рефинансирования на указанный период) х 50 дней;

- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 192 руб. из расчета: 59 535, 79 руб. х 1/500×8% (ставка рефинансирования на указанный период) х 6 дней;

- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 3 000 руб., из расчета: 59 535, 79 руб. х 1/500×7, 5% (ставка рефинансирования на указанный период) х 100 дней;

- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 780 руб., из расчета: 20 236, 60 руб. х 1/500×7, 5% (ставка рефинансирования на указанный период) х 78 дней, всего — 6 449 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом принимается.

Соответственно, рассматривая исковые требования по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в заявленном размере 6 449 руб.

Применительно к положениям статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования Кетовский муниципальный округ Курганской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. (подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.6 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск [С] [И.] [Н.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аквамарин» (ОГРН 1204500004609) в пользу [С] [И.] [Н.] компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 6 449 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аквамарин» (ОГРН 1204500004609) государственную пошлину в доход муниципального образования Кетовский муниципальный округ Курганской области в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд Курганской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 02.06.2023.

Судья У.А. [А.]