ООО АКМ Система (системс): Неоплаченная работа и изнурительный график
нет от слова вообще
Недостатки:[А.] [А.] там главным инженером был, если память мне не изменяет. Мне тоже «посчастливилось» год назад столкнуться с этой фирмой. Проработал там неделю, работа разъездная. Едешь до объекта с утра в «темно» 200−300 км., бывает и меньше 40-100 км, но не суть, возвращаешься опять в «темно», буран, гололед, мороз, глаза устают, опасно вообще. Я уже пожилой человек, давно ношу очки, таких дальних поездок в ночь глаза не выдерживают. При этом, это ты на своей машине, которая стоит 1.5 млн. (лично у меня). Я 1500 км. намотал за неделю. А оно мне надо. Ладно, топливо давали)))) А амортизация? Так у меня машина не аппарат для переработки топлива от фирмы))). Уволился, от греха подальше, (или сам в печатаешься об встречку или улетишь в кювет или в тебя). Не дали ни командировочные, ни зарплату. Несколько раз звонил, обещали заплатить, так и не заплатили. Ходить требовать не было времени и желания. На это они и рассчитывают. Горите в аду с=ки. аминь.
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Контора ужасная, деньги не платят вовремя и в полном объеме! Позиционируют себя федеральной сетью, а по сути просто экономят за счет сотрудников и их зарплат и вводят в заблуждение покупателей.Рассказываю:При приемке на работу были оговорены одни условия, через неделю появились новые, а потом еще и еще.Ставят план по выручке на товары, которых нет в магазине, и его просто не возят месяцами. Когда им об этом говоришь на постоянной основе, ссылаются на развитие личности сотрудника, а на самом деле иди и ищи сам бу аккумуляторы в свои выходные по приемкам лома и сервисам. Ну это круто, не так ли!?!Рекламируют товар, которого нет и не существует.Условия работы самые ужасные, которые я когда-либо видел, в магазине жуткий холод, как в склепе, везде щели, сквозняки и отсутствие ремонта со времен царя. При выдвижении предложения по просчету ремонта и отделки, подчеркну, с согласия директора, сотрудник был высмеян на общем онлайн-собрании с формулировкой, что точка приносит менее миллиона в месяц и просит ремонт за 300 тысяч, хотя если рассмотреть любое другое аналогичное место под аренду, оно будет стоить 50−70 тысяч, против 30 текущей. Вот и вся математика: разница в 30−40 тысяч по году составит 400 тысяч, вот эти деньги они и экономят на здоровье своих же сотрудников.Так же... Далее →
