ООО "Аксесс энд Коатинг Групп Норд": невыплата зарплаты
№
Дело № 2-2879/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
24 сентября 2021 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи [П.] В.А., при секретаре Ли З.М.,
с участием истца и его представителя ФИО6, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО7, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
11 марта 2021 года ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 372 904 рублей 95 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 19 546 рублей 43 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 80 000 рублей.
В обоснование иска указано, что на основании Трудового договора, заключенного с ответчиком от 15 января 2020 года № 001-20/тд, истец принят на работу на неопределенный срок с 15 января 2020 года, на должность менеджера проекта, с пятидневной рабочей неделей, 40 часов в неделю, работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с должностным окладом в размере 136 836 рублей 34 копеек. Ежемесячная заработная плата составляла 250 000 рублей, и за период с 15 января 2020 года по 31 марта 2020 года была выплачена истцу в полном объеме. Однако за период с 01 апреля 2020 года по 24 августа 2020 года заработная плата выплачена в размере 50%.
24 августа 2020 года истец уволился по собственному желанию.
Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена до настоящего времени, истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность, а также в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ денежную компенсацию за период с 25 августа 2020 года по 25 февраля 2021 года в указанном размере, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ – компенсацию морального вреда, и судебные расходы по оплате услуг представителя.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО6, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования. Указав, что истец не подписывал заявление о согласии на уменьшение размера заработной платы.
Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, указал, что заработная плата истцу была выплачена за спорный период в размере 50% на основании его личного заявления в соответствии с приказом, с которым истец отказался ознакомиться под роспись.
Заслушав истца и представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 15 января 2020 года между ООО «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» (Работодатель) и ФИО8 (Работник) был заключен Трудовой договор №.
Согласно условиям договора Работодатель обязался принять Работника на работу на должность менеджера проекта в структурное подразделение АУП (п. 1.1.). Работа по договору является для Работника основным местом занятости и видом работы (п.1.3.). График работы: 40-часовая рабочая неделя, пятидневный с двумя выходными днями (суббота и воскресение) (п.1.5.). Работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. (п.1.6.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 15 января 2020 года (п. 2.1.). За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 136 836 рублей 34 копеек. (п.6.1.). Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца; 14-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. (п. 6.3). Изменение определённых сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Трудового договора. (п. 8.1.).
Приказом от дд.мм.гггг ФИО8 дд.мм.гггг принят на работу в ООО «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» на должность <данные изъяты>, с тарифным окладом в размере 136 836 рублей 34 копеек, районным коэффициентом 1, 6 и северной надбавкой.
Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)", а также в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)", период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы был установлен также с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно и с 6 по 8 мая 2020 г. включительно.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Принимая во внимание объявленные Указами Президента РФ периоды нерабочими с сохранением за работниками заработной платы, а также разъяснения, содержащиеся в письмах Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2020 г. N 14-5/10/п-3830 и от 26.03.2020 г. N 14-4/10/п-2696, согласно которым в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором; размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, суд приходит к выводу о наличии обязанности работодателя по сохранению заработной платы на период нерабочих дней, предполагающих отсутствие работников на рабочем месте.
Согласно условиям Трудового договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, ежемесячная заработная плата ФИО8 составляла 287 356 рублей 31 копейка (НДС не исчислен) = оклад 136836, 34 * районный коэффициент 1, 6 * надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%.
Согласно расчетным листкам за апрель, май, июнь, июль 2020 года заработная плата ФИО8 начислена в размере 143 678 рублей 16 копеек за каждый месяц, и за август (по 24 августа 2020 года) 109 469 рублей 07 копеек, и выплачена за минусом налога 13%.
Сумма начисленной и выплаченной заработной платы за спорный период в указанном размере сторонами не оспаривалась.
В соответствии со ст. 72 Трудового договора РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В нарушение условий Трудового договора, в отсутствие соглашения сторон об изменении размера оплаты труда, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору, заблаговременного предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, ответчиком издан приказ от дд.мм.гггг о переводе ФИО8 с дд.мм.гггг с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 68 418 рублей 17 копеек, и за период с 01 апреля 2020 года по 24 августа 2020 года истцу была начислена и выплачена заработная плата, исходя из указанной тарифной ставки.
При этом довод ответчика о том, что перевод был произведен на основании заявления истца, правового значения не имеет, так как изменения условий Трудового договора произведены работодателем с нарушением вышеназванных норм Трудового права.
Поскольку перевод истца на нижеоплачиваемую должность был произведен работодателем незаконно, постольку за период с 01 апреля 2020 года по 24 августа 2020 года ему незаконно была выплачена заработная плата в меньшем размере, чем это установлено трудовым договором.
Месяц Начисление в соответствии с условиями Трудового договора Фактическое начисление Размер незаконно не начисленной заработной платы Апрель 287356, 31 (136836, 34*2, 1) 143678, 16 143678, 15 Май 287356, 31 143678, 16 143678, 15 Июнь 287356, 31 143678, 16 143678, 15 Июль 287356, 31 143678, 16 143678, 15 Август по 28 218938, 14 (287356, 31:21*16) 109469, 07 109469, 07 Всего: 684181, 67 -налог 13% 595238, 05Таким образом, размер незаконно невыплаченной истцу заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по 24 августа 2020 года составляет 595 238 рублей 05 копеек.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 372 904 рублей 95 копеек, как заявлено в иске.
Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по 24 августа 2020 года, суд полагает в порядке применения положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 546 рублей 43 копеек (как заявлено в иске), исходя из следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 124 999, 99 15.05.2020 21.06.2020 38 5, 50 % 1/150 124 999, 99 ? 38 ? 1/150 ? 5.5% 1 741, 67 р. 124 999, 99 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 124 999, 99 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 1 312, 50 р. 124 999, 99 27.07.2020 25.02.2021 214 4, 25 % 1/150 124 999, 99 ? 214 ? 1/150 ? 4.25% 7 579, 17 р. Итого: 10 633, 34 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 124 999, 99 15.06.2020 21.06.2020 7 5, 50 % 1/150 124 999, 99 ? 7 ? 1/150 ? 5.5% 320, 83 р. 124 999, 99 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 124 999, 99 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 1 312, 50 р. 124 999, 99 27.07.2020 25.02.2021 214 4, 25 % 1/150 124 999, 99 ? 214 ? 1/150 ? 4.25% 7 579, 17 р. Итого: 9 212, 50 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 124 999, 99 15.07.2020 26.07.2020 12 4, 50 % 1/150 124 999, 99 ? 12 ? 1/150 ? 4.5% 450, 00 р. 124 999, 99 27.07.2020 25.02.2021 214 4, 25 % 1/150 124 999, 99 ? 214 ? 1/150 ? 4.25% 7 579, 17 р. Итого: 8 029, 17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 124 999, 99 15.08.2020 25.02.2021 195 4, 25 % 1/150 124 999, 99 ? 195 ? 1/150 ? 4.25% 6 906, 25 р. Итого: 6 906, 25 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 95 238, 09 24.08.2020 25.02.2021 186 4, 25 % 1/150 95 238, 09 ? 186 ? 1/150 ? 4.25% 5 019, 05 р. Итого: 5 019, 05 руб. Сумма основного долга: 595 238, 05 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 39 800, 31 руб.В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму явно завышенной.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из содержания указанных норм, возмещение расходов на оплату услуг представителя осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, при этом необходимо учитывать принцип разумности.
В соответствии с пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в размере 80 000 рублей подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 15 февраля 2021 года, заключенным между ИП ФИО6 и ФИО8, заданием заказчика, квитанцией к приходному кассовому ордеру от дд.мм.гггг, актом сдачи-приемки оказанных услуг от 24 сентября 2021 года.
Оценивая представленные доказательства понесенных истцом расходов, суд находит их допустимыми, относимыми и достаточными.
Между тем, учитывая категорию спора, объем работы, проделанной представителем, суд находит разумной стоимость услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 424 рублей 51 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 372 904 рублей 95 копеек (НДФЛ исчислен), денежную компенсацию в размере 19 546 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Всего 417 451 рубль 38 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» о взыскании компенсации морального вреда и в возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксесс энд Коатинг Групп Норд» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7 424 рублей 51 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. [П.]
Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Южно-сахалинске (174 отзыва) →