ООО Актив- СВ: отзыв сотрудника
Год назад я был без работы и решил дать объявление на авито, предложил услуги сварщика. Мне позвонил мастер актив-мы [М.] [Г.] предложил изготовить казырек на территории фабрики донтабак все было хорошо мне был обещан расчет сразу после окончания робот. Все выполнено было в срок работа была принята и собственно все. Денег ни кто не дал ни копейки. Каждый день меня кормят завтраками обещают что все выплатят, и так в течении года. Сначала говорили что у заказчика заболела онкологией жена потом что у них не приняли какую-то другую работу потом еще какие-то проблемы в общем они привлекают социально не защищенных используют их и кидают. В докозательство тому у Меня есть несколько аудиозаписей с обещаниями заплатить и документ допуска меня как сварщика на проведение работ на табачной фабрике. Я писала на ватсап директору актив-св Лузану [А.] [Н.] письмо, оно было прочитано ни каких положительных сдвигов не произошло значит эта практика в норме и я ни один такой. Хочу обратить внимание общественности на таких вот трудно назвать их людьми. Не верьте ни кому только договор спасет вас на е поддавайтесь на убаюкивающие уговоры сделать все не официально. Каждый раз обещают так правдоподобно что веришь.
-
Здравствуйте. Год назад на авито выложил объявление подработать. Мне позвонили предложили нормальные условия зарплату год не отдают. Воспользовались моей социальной незащищенностью. Каждый раз как звоню обещают то сегодня то завтра. Не раз говорили что я не один такой люди тоже ждут. Буду использовать все возможности чтоб эта компания прекратила такие действия. Пораб, который нанимал [М.] Громов фирма ООО Актив-СВ в Ростове. Отправлял письмо директору Лузану [А.] [Н.] все без результатно.работы проводил на территории фабрики донтабак Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария