ООО Алатекс: отзыв сотрудника
Я проработала в компании ООО Алатекс-2месяца и 2 недели стажировалась. Стажировка оплачивается-2 недели-6000т.р.Оформляют с 1-го дня, вначале продавцом-12000т.р оклад, потом нужно сдать экзамен, что очень удивило и только потом переведут на должность продавца-консультанта и оклад будет 14 000 т.р!ВАУ
- 👉 Работа в АЛАТЕКС в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (402 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (363 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
Здравствуйте, соискатели работы! По поводу работы в компании ООО «Алатекс». Как только попал в эту «компанию», на второй день мне хотелось бежать из неё, хотя можно просто уволиться. Что я могу сказать, «компания» платит зарплату точно как сказано по договору. Но одно но. Из восьми рабочих часов из вас выжмут всё и в добавок принудительно попросят работать десять, двенадцать часов, но, правда, за другие деньги. Да, они платят эти деньги. Но условий никаких нет, в тёмное время суток просто теряешь зрение. Это я говорю от себя, как слесарь-сборщик металлоконструкций. Отработал три месяца в режиме «надо быстро, быстро, быстро…» в ужасных условиях, кроме того заболел на четыре дня. (По трудовому законодательству больничный мне не заплатили, хотя оформляют официально). Я так понял. В общем, не буду забивать всякой ерундой вам голову. П. С. Начальство — полный неадекват. Люди для них — быдло. Сделали очень много работы. Не спасибо, не с Новым годом! Это не жалоба, это для тех, кто ищет работу в эти трудные дни. Да, это та фирма, которая делает вышки на ТВ, Wi-Fi связь. Удачи вам в работе! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария

