ООО "АЛМАСА": отзыв сотрудника
Длительный испытательный срок, в ходе которого кроме экономии на зп сотрудника ничего не происходит.
Никакого наставничества и обучения вновь прибывших.
Отсутствие корпоративной этики, фривольное общение внутри коллектива, которое идет от руководства в том числе.
Невыполнение обязательств и договоренностей об оплате (после испытательного срока не готовы поднять зп до оговоренного уровня).
Из сотрудника стараются выжать максимум при минимуме собственных затрат.
Если вы жаждете негативного опыта, вам безусловно сюда. Если же вы более структурный и профессиональный человек - проходите мимо смело.
Работа в АЛМАСА в Красноярске (4 отзыва) →
Работа в Красноярске (2845 отзывов) →
hr озвучила оклад 120 т.р. на руки, на собеседовании выяснилось что 120 т.р. это все же до налогообложения - согласился. Попросил прислать договор с моим окладом для ознакомления... прислали с окладом 28 т.р. до налогообложения.... остальное якобы все обязательно выплатят в белую в виде премии. Естественно я отказался. Пыталась убедить, что у всех оклады маленькие и остальное получают бонусами и с...
Ищут КАМа в Москве. hr зачем то наврала мне, что есть офис на Войковской и действующий кам увольняется и уезжает жить за границу. При общении с Коммерческим директором выяснилось, что ни какого офиса в Москве нет и не было, ни какого КАМа в Москве не было, в Федеральных сетях не продаются и попасть туда не могут, отправляют коммерческие предложения уже несколько лет, а их посылают. Продают только ...
Зп на испытательном сроке будет длиться до самого вашего увольнения. Требуют выполнять по максимуму,но речи об увеличении зарплаты и нет. Руководство вроде покладистое, могут и отпустить по раньше по уважительной причине, но если это будет частой практикой, вас уволят. Даже если вы выполняете свои обязанности и работаете позднее своего рабочего времени. Также при мне было, когда увеличили обязанн...
Требуют выполнять свои обязанности по максимуму, но после испытательного срока никакого повышения к зарплате нет. Продолжаешь также работать как трудоголик. Руководство любит избавляться от сотрудников, которые требуют повышение к зп в связи доп нагрузкой, либо просто если сотрудник не устроит. Просто открывают вакансию и начинают искать другого сотрудника. Как говорят "рыба гниет с головы", вот т...
Экономия на сотрудниках, это слабо сказано. Если на собеседование вы согласитесь пройти испытательный срок с меньшей ставкой, то с ней вы и будете дальше жить и на испытательный срок и не на испытательный срок. Возможности заработать больше не дадут, поэтому в коллективе подлость на каждом шагу. Каждый стремится проявить себя за счет другого в надежде на бонусы. Не обладая знаниями, коллеги буду...
Добавить комментарий