ООО "Альми": Невозможная работа и высокая текучка кадров
О, как всё точно подмечено. Руководство не занимается развитием бизнеса, гораздо интересней разносить сплетни и обсуждать персонал. Коллектив под стать. Сидят по 25 лет на своих покупателях, новых привлекать нет ни желания, ни компетенции. Текучка огромная, если учитывать, что в головном офисе работает менее 40 человек. HR-менеджеров сменилось человек 9 за три года моей работы, кто-то выдерживает пару месяцев. Главбух уже, наверное, шестой. Будьте готовы работать за себя и за уволившегося сотрудника, причём без доплаты. При этом без конца вас будут унижать и обвинять в непрофессионализме. От всей души не советую. Берегите нервы.
-
Сейчас обелённая, но в прошлом 100% чёрная компания, перешедшая работать на новые стандарты, но сохранившая основной костяк из старой команды, привыкшей работать расслаблено и на откатах, а сейчас когда подкрутили гайки, без особого рвения ввиду возрастной группы коллектива 40 — 45+. В московском офисе будут говорить, о желании развивать бизнес, ставить цели и рисовать красивые перспективы, но, увы, к настоящим переменам, которое хочет австрийское руководство российская компания не готова, во многом ввиду того, что генеральный директор компании женщина 60+ не готовая к решительным действиям и смелым поступкам. Коллектив её не уважает за двуличие. Какое руководство, такой и коллектив. Процветает халява, разнузданность, безответственность, неуважение, нечистоплотность сотрудников в работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
