ООО Альпика, ООО Альпика Плюс: отзыв сотрудника
ООО «Альпика» или «ООО Альпика Плюс» — одна и та же «Компашка», две фирмы в одном деле созданы для подставы третьей стороны. Юридической порядочности нет, это касается выплаты заработной платы, премий и т.п. Люди пишут правду, о том что их кидают, но кидают не только простых людей. Практически все фирмы, которым пришлось и ними сотрудничать, были обмануты. Судебные тяжбы продолжаются. Субординации, корректного обращения и отношения вы тоже не встретите у этих работодателей, так как они просто не знаю что это такое, и все кто приходят туда честно работать, попадают в реальный рабовладельческий строй, с такими же манерами, отношениям, разговорами, так как там работники — скот, тупой и во всем виновный, причем сразу. Текучка кадров не прекращается. Хорошим специалистам работать не дают, не оценивают и тоже кидают. Нижайшие зарплаты! На понимание ситуации в которую попадают люди уходит примерно 10−14 дней, но уже становится поздно, так как вы возможно уже потеряете нечто большее, или хотя бы понятное Вам. В управлении этим видом деятельности, «об оздоровлении, туризме, гостиничном деле» семья Чехуновых (а там работает целый подряд) не имеют никакого понятия и даже представления! Люди набираются с улицы, накормленные обещаниям, и становятся заложниками тупости, [censored] наглости и жадности этих людей! Юрист, бухгалтер, директор, и управляющая в настоящий момент Светлана Чехунова (дочь-садовник работодателя Чехунова В.В.) –все никогда не вели дела и документы такого вида деятельности. Представьте — как и о чем вы будете с ними разговаривать? Вы такое видели где-нибудь, чтоб за менеджера (к примеру) приказы писала уборщица или подсказывала в какую организацию нужно идти чтоб быстрей открыться?)))) обхахочешься! В таком же состоянии находится и само здание «Шале»! Им осталось только вывеску повесить сверху (добро пожаловать), и написать её с ошибками! Совет — обходите стороной этих людей и место! Там нечего делать, нет порядочности, денег, мозгов, перспективы роста, условий работы — ничего, кроме мыльного пузыря! Гнилое местечко. Кстати, уже 2 года никак не откроются!
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →