ООО "Альфаоупен": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен судом.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2023−011697−92

Номер дела ~ материала 02−1689/2024 (02−7856/2023) ∼ М-6218/2023

Стороны Истец: [М.] Н.Е. Ответчик: ООО «Альфаоупен»

Дата поступления 25.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.03.2024

Дата вступления решения в силу 16.04.2024

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 12.03.2024  УИД 77rs0013−02−2023−011697−92 решениеименем Российской Федерации 12 марта 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи [К.] А.В. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1689/24 по иску [М.] Надежды [Е] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года в сумме сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма. Иск мотивирован тем обстоятельством, что [М.] Надежда [Е.] (истец) с 16.11.2020 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО, оформленных трудовым договором № АО 72 от 16.11.2020, в должности Финансовый директор в структурном подразделении с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 1.3, 1.4, 5.1 Трудового договора). В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2022 к трудовому договору № АО 72 от 16.11.2020, [М.] Н.Е. с 01.02.2022 установлен ежемесячный должностной оклад в сумме сумма в месяц (п. 2.1 дополнительного соглашения). Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО, утвержденным генеральным директором фио, Работодатель обязан производить оплату два раза в месяц: 50 (Пятьдесят процентов заработной платы (без удержания НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 25 (Двадцать пятого) числа оплачиваемого месяца, 50 (Пятьдесят процентов заработной платы (с удержанием НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 10 (Десятого) числа месяца следующего за оплачиваемым месяцем ш. 8.2). За период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года [М.] Н.Е. не выплачена заработная плата в заявленном размере. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. В судебное заседание истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В судебное заседание представители третьих лиц не явились, судом извещались о дне слушания дела. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, выслушав истца. изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. Из материалов дела следует, что между истцом и ООО заключен трудовой договор № 72АО от 16.11.2020, в соответствии с которым он был принят на работу на должность финансового директора с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 1.3, 1.4, 5.1 Трудового договора). В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2022 к трудовому договору № АО 72 от 16.11.2020, [М.] Н.Е. с 01.02.2022 установлен ежемесячный должностной оклад в сумме сумма в месяц (п. 2.1 дополнительного соглашения). Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО, утвержденным генеральным директором фио, Работодатель обязан производить оплату два раза в месяц: 50 (Пятьдесят процентов заработной платы (без удержания НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 25 (Двадцать пятого) числа оплачиваемого месяца, 50 (Пятьдесят процентов заработной платы (с удержанием НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 10 (Десятого) числа месяца следующего за оплачиваемым месяцем ш. 8.2). За период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года [М.] Н.Е. начислена, но не выплачена: заработная плата за декабрь 2022 года в сумме сумма, (общая сумма начислений за декабрь сумма, частично выплачено сумма); заработная плата за январь 2023 года в сумме сумма; заработная плата за февраль 2023 года в сумме сумма; заработная плата за март 2023 года в сумме сумма; отпуск основной за период 27.03.2023−02.04.2023 в сумме сумма; заработная плата за апрель 2023 года в сумме сумма; заработная плата за май 2023 года в сумме сумма; заработная плата за июнь 2023 года в сумме сумма; заработная плата за июль 2023 года в сумме сумма; отпуск основной за период 31.07.2023−13.08.2023 в сумме сумма; заработная плата за август 2023 года в сумме сумма; заработная плата за сентябрь 2023 года в сумме сумма Таким образом, до настоящего времени с работником не произведен расчет по заработной плате, задолженность Работодателя перед Работником составляет сумма, что также подтверждается расчетным листком, выданным работодателем [М.] Н. Е. Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере. Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 11.01.2023 по 21.10.2023 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком. В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 7710876500) в пользу [М.] Надежды [Е.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года в сумме сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма. Взыскать с ООО (ИНН 7710876500) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 15 мата 2024 года