ООО "Альянс": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2023−010007−47

Номер дела ~ материала 02−7321/2023 ∼ М-5613/2023

Стороны Истец: [К.] В.А. Ответчик: ООО «Альянс»

Дата поступления 04.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.09.2023

Дата вступления решения в силу 21.10.2023

Cудья [Г.] Ю.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 15.09.2023 Уникальный идентификатор дела: 77rs0018−02−2023−010007−47

решение

Именем Российской Федерации 15 сентября 2023 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при секретаре [Б.] И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7321/23 по иску [К.] [В.] [А.] к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

установил:

Истец [К.] В.А. обратился в суд с иском к ООО «Альянс», ранее ООО «ВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 500 000 руб., а также о взыскании компенсации по ст. 279 ТК РФ и п. 10.5. Трудового договора в размере 2 500 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что 13 декабря 2021 года [К.] В.А. был принят на работу в ООО «ВИС» на должность генерального директора. В силу п. 2.2. Договора дата начала работы: 16 декабря 2021 г. Согласно п. п. 3.1., 3.2. Договора, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 500 000 рублей в месяц. Пунктом 10.5. Договора установлено, что в случае прекращения Трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ либо по соглашению Сторон при отсутствии виновных действий сотруднику выплачивается компенсация в размере 2 500 000 рублей. 20 мая 2022 г. Истцом и Ответчиком было подписано соглашение о расторжении Договора (Соглашение), согласно которому трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с 26 мая 2022 г. (п. 2). В соответствии с п. 5 Соглашения в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 2 500 000 рублей (не ниже трех средних месячных заработков работника), а работник обязуется принять указанную сумму под роспись. Вместе с тем ни указанная выше сумма, ни заработная плата за период осуществления Истцом трудовой деятельности Ответчиком выплачена не была. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 по май 2022 года в размере 2 500 000 руб. 00 коп. и денежную компенсацию в размере 2 500 000 руб. 00 коп. В судебном заседании представитель истца — [П.] Г.Г. исковые требования поддержал. Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не представил. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового Права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Из положений ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ бремя доказывания надлежащего исполнения своей обязанности по выплате заработной плате лежит на ответчике. Как установлено в судебном заседании [К.] В.А. согласно Договору от 13 декабря 2021г. был принят на работу в ООО «ВИС» на должность генерального директора, что подтверждается записью в трудовой книжке и справкой выданной ООО «вис», приступив к выполнению должностных обязанностей с 16 декабря 2021 года. Между Истцом и Ответчиком было заключено 20 мая 2022 года Соглашение о расторжении Трудового договора от 13 декабря 2021 года. Согласно пункту 5 Соглашения от 20 мая 2022 года Работодатель обязуется выплатить Истцу компенсацию в размере 2 500 000 руб. 00 коп. Данная компенсация Ответчиком выплачена не была. Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, суд считает данные требования подлежащими полному удовлетворению в виду следующего. Как следует из представленного истцом расчета задолженности сумма задолженности по заработной плате за период с 16 декабря 2021 года по 26 мая 2022 года составляет 2 500 00 руб. 00 коп., представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 500 000 руб. 00 коп. Учитывая наличие заключенного Сторонами Соглашения от 20 мая 2022 года, не оспоренного, не исполненного Ответчиком, заявленные истцом требования о взыскании с Ответчика компенсации в размере 2 500 000 руб. 00 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [А.] *** к ООО «Альянс» (ранее — ООО «вис») ИНН: 7715903596, ОГРН: 1127746088568, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ранее — ООО «вис») ИНН: 7715903596, ОГРН: 1127746088568, дата регистрации 13.02.2012, в пользу [К.] [В.] [А.] задолженность по выплате заработной платы в размере 2 500 000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ранее — ООО «вис») ИНН: 7715903596, ОГРН: 1127746088568, дата регистрации 13.02.2012 в пользу [К.] [В.] [А.] задолженность по выплате компенсации в размере 2 500 000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ранее — ООО «вис») в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 33 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Никулинский районный суд города Москвы. Судья Решение изготовлено в окончательной форме 20.09.2023.