ооо Анапское Взморье: отзыв сотрудника
Ооо Анапское Взморье, а именно отель Beton Brut, работала с марта 2018 по сентябрь обещали один оклад и процент по итогу процент за работу снизился с 40%до 22%,при этом договор со мной не переоформили, о том что поменялась оплата. При приеме на работу взяли лишь копию паспорта однако 13% подоходного налога снимается. Каждый месяц в 15 числах перед получением заработной платы придумывается способ лишить части зарплаты, так как я на окладе+процент, а процент высчитывается со стоимости оказанных услуг, то перед зарплато «терялись» чеки и якобы нет такой программы что бы посмотреть сумму, нет чеков нет оплаты. Либо ты рассчиваешь на одну зарплату, а в бухгалтерии при получении тебе дают мень так как снизился процент и тебя не предупредили «забыли». Было и то что снимали 13% подоходного с аванса, кто грамотен тот знает что с аванса не удерживается подоходный потом с зарплаты удержали и выдали не полностью якобы не было служебного письма и когда выдавали оставшуюся часть еще раз удержали в общей сумме удержали порядка семи тысяч. Можно долго и много описывать данную компанию итог один обман не уважение к сотрудникам не соблюдение трудовых норм ни за что не идите работать в эту компанию потеряете время, нервы и денег не заработаете
-
Обман, коррупция, скотское отношение к сотрудникам: всё это в отеле Beton Brut all inclusive. Регулярные махинации с зарплатой, управляющая, которая отказывается от своих обязательств, откровенное хамство со всех сторон. Даже не думайте идти в этот АД Далее →💬1 комментарий
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →