ООО "АНДИ": Суд восстановил истца в должности, обязал ответчика оформить увольнение и выплатить компенсацию.

Номер дела: 2−6958/2022 ~ М-4721/2022

Дата решения: 19.10.2022

Дата вступления в силу: 22.11.2022

Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [Г.]

Ответчик: ООО «анди»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−6958/2022

уид: 50rs0028−01−2022−006859−67

решение

именем российской федераций

19 октября 2022 г. г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре судебного заседания [Д.] Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [Е.] [Г.] об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании ответчика выдать оформленную трудовую книжку, направлении сведений по больничным листам в Фонд социального страхования РФ, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «анди» о нарушении трудовых прав.

Свои требования мотивировала тем, что решением Мытищинского городского суда от дд.мм.гггг была восстановлена на работе в прежней должности в ООО «анди». Приказом от дд.мм.гггг истец была уволена по п.п «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обжаловав неправомерные действия работодателя, решением Мытищинского городского суда от дд.мм.гггг истец была восстановлена в прежней должности, при этом ответчик не исполнил решение суда и к работе ФИО2 не допустил, на звонки и письма не отвечает.

дд.мм.гггг истец направила в адрес работодателя заказное письмо вместе заявлением об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель корреспонденцию не получает, заявления лично не принимает.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика выдать оформленную трудовую книжку, направить сведения по больничным листам в Фонд социального страхования РФ, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец явилась, требования свои поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по правилам ст. 113 ГПК рф.

Согласно части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. [В.] их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Согласно ст. 165.1 ГПК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а определив, реализует их по своему усмотрению, неполучение ответчиком почтовой корреспонденции по извещениям организации почтовой связи, о чем свидетельствует возврат конверта в суд по истечении срока хранения, применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от дд.мм.гггг N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует расценивать как отказ ответчика от ее получения.

По смыслу статьи 165.1 ГК РФ, пунктов 63, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимые сообщения, адресованные гражданину (организации), в том числе судебные извещения и вызовы, должны быть направлены по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам.

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений в адрес ответчика было направлено судебное извещение о дате месте и времени судебного заседания №. Почтовой организацией предпринимались действия по вручению указанной извещения, дд.мм.гггг судебное извещение отправлено в адрес отправителя.

С учетом изложенного лица, участвующие в деле, считаются извещенными надлежащим образом судом, если, несмотря на направление в установленном порядке почтовой корреспонденции, адресат не явился за ее получением.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору от дд.мм.гггг истец состоит в трудовых отношениях в ООО «анди», по которому работник принимается на работу к работодателю на должность менеджера по продажам.

Согласно решению Мытищинского городского суда от дд.мм.гггг истец восстановлена на работе в прежней должности у ответчика с дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг приказом работодателя № от дд.мм.гггг истец была уволена с занимаемой должности с дд.мм.гггг по п.п. «а» п.6 с.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Решением Мытищинского городского суда от 06 07.2022 истец восстановлена в прежней должности с дд.мм.гггг.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными ей доказательствами.

В соответствии со сведениями, общедоступными на официальном сайте <данные изъяты> единственным учредителем (участником) и генеральным директором наименование организации (№) фио4

Согласно пояснениям ФИО2, истец направила заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, процедура увольнения истца не проведена.

Трудовая книжка передана генеральному директору для оформления, что подтверждается распиской от дд.мм.гггг.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Оформленная трудовая книжка с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) не передана, уведомление о возможном направлении трудовой книжки по почте ответчиком не направлялось, доказательств обратного не представлено.

Истец выразила намерение расторгнуть трудовой договор, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора по собственному желанию, в том числе по причине отсутствия необходимых согласований, необходимости прохождения определенных процедур и пр., действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п.1 ч.2 ст.3 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Разрешая исковые требования истца в части обязания ответчика предоставить сведения в адрес Фонда социального страхования для оплаты пособия по временной нетрудоспособности истца, исходя из представленных документов из Фонда социального страхования филиал №, работодателем сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в Фонд социального страхования РФ направлены не были, оплата по ним произведена не была.

Сложившаяся ситуация нарушает права работника, которого работодатель не обеспечивает работой, ввиду не проведения процедуры увольнения истца и фактического прекращения трудовых отношений, истец лишена возможности самостоятельно разрешить сложившуюся ситуацию, создающую ей препятствия для дальнейшей трудовой деятельности, подсчета Трудового стажа.

Поскольку трудовые правоотношения, по мнению истца не могут в дальнейшем существовать, при этом истец сам выразил инициативу прекратить их, а работодатель не предпринимает установленные действующим законодательством действия по их прекращению, трудовой договор следует считать прекращенным с дд.мм.гггг.

Учитывая, что в рамках разрешения настоящего спора факт нарушения трудовых прав ФИО2 нашел подтверждение, в её пользу с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит к взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца (конституционного права на реализацию возможностей к трудовой деятельности), степень перенесенных ею нравственных страданий, обусловленных потерей работы, как источника постоянного заработка, а также вины ответчика, выразившейся в принятии необоснованного решения по увольнению истца и, принимая во внимание повторное нарушение трудовых прав истца, совокупность указанных обстоятельств, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 264 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Е.] [Г.] об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании ответчика выдать оформленную трудовую книжку, направлении сведений по больничным листам в Фонд социального страхования РФ, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между [Б.] [Е.] Геннадьевной и ООО «анди» на основании заявления об увольнении от дд.мм.гггг.

Считать уволенной [Б.] [Е.] [Г.] с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Обязать ООО «анди» внести записи в трудовую книжку [Б.] [Е.] [Г.] о приеме на работу с дд.мм.гггг на должность менеджера по продажам и об увольнении с дд.мм.гггг по собственному желанию, выдать [Б.] [Е.] [Г.] трудовую книжку.

Обязать ООО «анди» направить сведения по больничным листам № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в Фонд социального страхования рф.

Взыскать с ООО «анди» в пользу [Б.] [Е.] [Г.] компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена 21.10.2022

Судья Д.В. [К.]