ООО Анжелика: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3116/2021 ~ М-2260/2021

Дата решения: 11.10.2021

Дата вступления в силу: 16.11.2021

Истец (заявитель): [П.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО Анжелика

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3116/2021

54rs0003-01-2021-002850-14

решение

именем Российской Федерации

11 октября 2021 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи [Х.] А.А. при секретаре [З.] А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] И. А. к ООО «Анжелика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Анжелика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала с xx.xx.xxxx года, в должности менеджера по продажам (продавец) в ООО «Анжелика» в __ расположенном по адресу ... г. Новосибирска.

xx.xx.xxxx был последний выход на рабочее место. Заложенность по заработной плате с 04 мая составила 12450 рублей.

xx.xx.xxxx. в связи с задолженностью по заработной плате было принято решение о расторжении трудовых отношений с согласованием с учредителем ООО «Анжелика» С., Н.М., так как все вопросы по трудовым отношениям и выплате заработной платы решает она (переписка по задолженности заработной платы и прекращении трудовых отношения прилагается). Однако, согласившись с задолженностью С., Н.М., пообещала произвести расчет, но не произвела. До xx.xx.xxxx каждый раз она обещала рассчитать, но оплата так и не поступила.

xx.xx.xxxx истцом в ООО «Анжелика» на имя директора а.ю.м. была направлена претензия о задолженности по заработной плате и необходимости произвести окончательный расчет. В этот же день от директора ООО «Анжелика» а.ю.м. был дан ответ, что выплата будет произведена в течение 14 дней от xx.xx.xxxx. Так, а.ю.м. считает с момента поступления претензии, а не фактического прекращения трудовых отношений. Вместе с тем, выплата будет уменьшена на 2400 рублей, в связи с тем, что в этот момент искали другого сотрудника.

Истец считает, что данные действия необоснованны и противоречат Трудовому кодексу рф.

xx.xx.xxxx. не получив оплаты истец направила заявление в Государственную [И.] труда по Новосибирской области рассмотреть сложившуюся ситуацию.

xx.xx.xxxx. в полученном ответе [И.] __ истец получила подтверждение об имеющихся нарушениях в действиях ООО «Анжелика». Инспекцией было направлено ООО «Анжелика» предостережение о недопустимости нарушений.

Однако, на сегодняшний день 04 мая 2021 г. окончательный расчет не произведен.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика: задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx в размере 9600 рублей, 2850 рублей – процент с продаж и компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Анжелика» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора в письменной форме.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что истец [П.] И.А. работала с октября месяца 2020 года, в должности менеджера по продажам (продавец) в ООО «Анжелика» в __ расположенном по адресу ... г. Новосибирска.

xx.xx.xxxx был последний выход на рабочее место. Заложенность по заработной плате с 04 мая согласно расчету истца составил __ р., из расчета 1200 рублей за день +10% мотивационная часть с продаж.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении окончательный расчет с ним ответчиком не произведен.

xx.xx.xxxx истцом в ООО «Анжелика» на имя директора а.ю.м. была направлена претензия о задолженности по заработной плате и необходимости произвести окончательный расчет. В этот же день от директора ООО «Анжелика» а.ю.м. был дан ответ, в котором директор ответчика признала задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей

xx.xx.xxxx. не получив оплаты истец направила заявление в Государственную [И.] труда по Новосибирской области рассмотреть сложившуюся ситуацию.

xx.xx.xxxx. в полученном ответе [И.] __ истец получила подтверждение об имеющихся нарушениях в действиях ООО «Анжелика». Инспекцией было направлено ООО «Анжелика» предостережение о недопустимости нарушений.

Вместе с тем, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд полагает возможным согласиться с тем, что задолженность по заработной плате составила именно 10 000 рублей.

Доказательств того, что сторонами достигнуто соглашение об оплате истцу процента с продаж, суду не представлено. Кроме того, продажа товаров, процент с которой просит взыскать истец с ответчика в размере 2850 рублей, ничем, кроме собственноручно составленного истцом списка, не подтверждена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10 000 рублей.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение заработной платы, суд, с учетом положений статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности, суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере 400 рублей.

руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Требования [П.] И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Анжелика» в пользу [П.] И. А. задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего – 10 500 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Анжелика» в доход местного бюджета государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. [Х.]

Решение изготовлено в окончательной форме 14 октября 2021 года.