ООО "Антей-Групп": невыплата зарплаты
Дело №2-3398/2021
решение
Именем Российской Федерации
14 октября 2021 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи [К.] А.А.,
при секретаре [Ш.] С.С.,
с участием представителей истца [К.] Р.А., [С.] Е.М., представителей ответчика [У.] Т.А., Ли Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Антей-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд к ООО «Антей-Гупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работает в ООО «Антей-Групп» с дд.мм.гггг в должности менеджера, трудовой договор от дд.мм.гггг № заключен на неопределенный срок и начал свое действие с дд.мм.гггг. В соответствии с пунктом 3.1 Договора заработная плата включает в себя: должностной оклад в размере 20 000 руб.; районный коэффициент в размере 6 000 руб. ежемесячно; дальневосточная надбавка в размере 6 000 руб. ежемесячно. Таким образом, сумма заработной платы составляет 32 000 руб., после удержания НДФЛ 13 % - 27 840 руб. На основании пункта 3.2 зарплата выплачивается каждый полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. По его просьбе заработную плату перечисляют в безналичной форме на расчетный счет №, открытый в ПАО «Сбербанк России». Согласно регламенту рабочего времени для сотрудников пункта выдачи установлен график работы: вторник-воскресенье с 10-00 по 19-30; выходной - понедельник. Обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. дд.мм.гггг был произведен расчет, а с дд.мм.гггг трудовые отношения с ООО «Антей-Групп» были расторгнуты. В период с декабря 2020 года по апрель 2021 года заработная плата выплачивалась не полностью, за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года задолженность составила 47 488, 12 руб. Также не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 47 488, 12 руб. за период с дд.мм.гггг по 29 апрель 2021 года, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 256, 49 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 025, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступало. В силу ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.
В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали, пояснили изложенное в иске, просили требования удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях. Пояснили, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Просили в иске отказать.
Свидетель ФИО7 суду пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата в ООО «Антей-Групп» выплачивалась частично безналичным путем, премии выдавались наличными средствами. Какой конкретно размер премии ежемесячно выплачивался истцу, не знает. Видел, как истец расписывается за получение денежных средств один раз, при его увольнении.
Выслушав пояснения представителей истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг N 512/П-28, в <адрес> установлен размер районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 20.
Постановлением ЦК КПСС, [С.] СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг N 53 установлена надбавка за работу в <адрес>х Дальнего Востока в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка.
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В пункте 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности по заработной плате.
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Антей-Групп» с дд.мм.гггг на должность менеджера с должностным окладом, согласно Трудового договора №, в размере 20 000 руб., надбавка за работу в <адрес>х Дальнего Востока - 30% (6 000 руб.) и районный коэффициент - 30% (6 000 руб.) (п.3.1 Трудового договора).
В соответствии с регламентом рабочего времени, истцу устанавливался график работы: вторник – воскресенье с 10-00 до 19-30, выходной понедельник.
В соответствии со штатным расписанием ООО «Антей Групп» на 2020 -2021 года, для менеджера установлен должностной оклад – 20 000 руб.
Согласно п.5.1 Трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника соответствует режиму, установленному правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя.
В соответствии с п.7.1 правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Антей-Групп», в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Согласно п.8.7 положения об оплате труда ООО «Антей-Групп», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца, 5 числа последующего месяца.
Приказом от дд.мм.гггг № трудовой договор с истцом расторгнут, ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
Расчетные листки ответчиком суду не представлены, согласно пояснениям представителей истца, за весь период работы истцу расчетные листки не выдавались.
Из материалов дела следует и подтверждается представленными доказательствами (справкой ПАО «Сбербанк», реестрами перечисления денежных средств, расходным кассовым ордером от дд.мм.гггг), что истцу фактически были выплачены следующие суммы: заработная плата за декабрь в размере 17 400 руб. (дд.мм.гггг – 3000 руб., дд.мм.гггг – 14 400 руб.), за январь 2021 – в размере 17 400 руб. (дд.мм.гггг – 3000 руб., дд.мм.гггг – 14 400 руб.), за февраль 2021 – 18 270 руб., (дд.мм.гггг – 3000 руб., дд.мм.гггг – 15 270 руб.), за март 2021 – 18 270 руб., (дд.мм.гггг – 3000 руб., дд.мм.гггг – 15 270 руб.), за апрель 2021 – 18 270 руб., (дд.мм.гггг – 3000 руб., дд.мм.гггг – 15 270 руб.).
Вместе с тем, из табелей рабочего времени следует, что истец отработал: в декабре 2020 (с дд.мм.гггг)– 22 рабочих дня, в январе 2021 – 19 рабочих дней, в феврале 2021 – 24 дня, в марте 2021 – 26 дней, в апреле 2021 (до дд.мм.гггг) – 23 дня.
В соответствии с производственным календарем на 2020 год, в декабре 2020 года при пятидневной рабочей неделе было 23 рабочих дня.
В соответствии с производственным календарем на 2021 год, при пятидневной рабочей неделе в январе 2021 было 15 рабочих дней, в феврале 2021 – 19 рабочих дней, в марте 2021 – 22 рабочих дня, в апреле 2021 – 23 рабочих дня.
Таким образом, истцом полностью выработана норма рабочего времени за весь период, более того, имела место пераработка, в том числе в выходные дни.
Таким образом, заработная плата (не считая оплаты за переработку, за работу в выходные дни, требования о взыскании которых истцом не предъявляются ) истцу работодателем выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 47 488 руб. 12 коп., согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, соответствующим положениям Трудового договора, исходя из фактически отработанного времени.
Доводы ответчика об отсутствии задолженности перед работником опровергаются материалами дела.
Так, довод о том, что в определенный трудовым договором оклад уже включены надбавки (районный и дальневосточный коэффициенты) не состоятелен, опровергается положениями заключенного между сторонами Трудового договора, при отсутствии каких-либо дополнительных соглашений, штатным расписанием, согласно которому, по должности менеджера установлен оклад в размере 20 000 руб. Отсутствие в штатном расписании указаний на надбавки само по себе противоречит нормам действующего законодательства, поскольку выплата указанных надбавок прямо предусмотрена законом.
Также, довод ответчика о получении истцом денежных средств в виде премий в соответствии с расходными кассовыми ордерами: от дд.мм.гггг в размере 14 500 руб., от дд.мм.гггг в размере 20 900 руб., от дд.мм.гггг в размере 19 800 руб., о дд.мм.гггг в размере 25 030 руб., от дд.мм.гггг в размере 23 800 руб., отклоняется судом, поскольку подписи истца на указанных платежных документах отсутствуют, сторона истца получение данных денежных средств отрицает.
Представленные служебные записки свидетельствуют о возможном начислении истцу премий, а не о фактической выплате денежных средств.
При этом, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлены.
Доводы ответчика о нарушении истцом трудовой дисциплины, обстоятельства увольнения правового значения для разрешения настоящего спора не имеют, поскольку не освобождают ответчика от обязанности выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм в силу закона.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 47 488 руб. 12 коп.
На основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма процентов за задержу выплаты заработной платы составляет 1 256 руб. 49 коп.
Расчет истца проверен судом, признается верным, соответствующим положениям действующего законодательства, периоду просрочки и сумме задолженности.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 256 руб. 49 коп.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 116 Трудового Кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 Закона РФ от дд.мм.гггг N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Таким образом, продолжительность неиспользованного отпуска составляет ((28+8)/12х5) 15 дней.
Среднедневной заработок истца составляет 1 002 руб. 11 коп., согласно имеющемуся в материалах дела расчету истца, проверенному судом и признанному верным.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 031 руб. 65 коп.
Вместе с тем, в силу ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
С учетом частично выплаченной дд.мм.гггг компенсации в размере 7 387 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 637 руб. 40 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 763 руб. 67 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Антей-Групп» задолженность по заработной плате в размере 47 488 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 637 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 256 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антей-Групп» в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 1 763 руб. 67 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий подпись А.А. [К]
Решение (определение, постановление) суда вступило (не вступило) в законную силу _________
Уникальный идентификатор дела №
Подлинник находится в материалах дела № Центрального районного суда <адрес>.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Хабаровске (4 отзыва) →
Работа в Хабаровске (1534 отзыва) →
