ООО Антекс: Проблемы с начальством и текучка кадров
Преимущества:
много разных станков. [С.] поезженных сильно, но не мало.
Недостатки:Текучка кадров из-за постоянного обмана по зарплатам. Текучка кадров из-за откровенного хамства как директора, так и его зама. При мне меньше чем за год ушли четыре начальника производства. А приходили люди, способные рулить большими коллективами и с серьёзным опытом. Ушли три из четырех инженеров. Ушли все менеджеры. Дизайнера нет. Банда недоучек азиатов. Линейный контроль продукции — тупо придирки и повод обрезки зарплаты. Штрафы по любому поводу. Директор приходит в обед и устраивает совещания, переливая из пустого в порожнее. Будете увольняться, вас «в спину» оштрафуют.
-
Необходимый ручной инструмент нужно купить за свой счёт, а потом при увольнении тебе за него вернут деньги. Директор и его зам всё знают, и именно поэтому работу «дёргают» из рук. При устройстве на работу согласовывается одна сумма зарплаты, при получении зарплаты можно увидеть значительно меньшую (без согласования с сотрудником) Штрафы за всё. Премий ни за что. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
