ООО "Аптека": невыплата зарплаты
Дело № 2-3325/2023
уид 41rs0001-01-2023-002335-85
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский 26 мая 2023 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Д.] Ю.В.,
при помощнике судьи [А.] М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аптека» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Аптека» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Аптека» в должности заместителя генерального директора с 2020 года по дд.мм.гггг.
Истице не выплачена заработная плата за неиспользуемый отпуск в период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг в размере 165939, 53 рублей
Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за неиспользуемый отпуск в размере 165939, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила провести судебное разбирательство без своего участия, не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Аптека» о дате, времени и месте судебного заседания извещалось в установленном законом порядке путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением по месту регистрации по адресу: город Петропавловск-Камчатский, <адрес>, однако конверты с судебными извещениями вернулись в адрес суда по истечению срока хранения.
В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения этого дела в порядке заочного производства, судом, без удаления в совещательную комнату, определено рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
В соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ данное определение суда занесено в протокол судебного заседания.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из положений ст. 126 ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, дд.мм.гггг ФИО1 принята в ООО «Аптека» заместителем генерального директора аптеки в <адрес>.
дд.мм.гггг ФИО1 уволена ООО «Аптека» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик окончательный расчет с истицей в день увольнения не произвел, имеет перед истцом задолженность по заработной плате (компенсационной выплаты за неиспользуемый отпуск за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг) в размере 165939, 53 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Вместе с тем, доказательств, подтверждающих обратное, в материалах дела не имеется, ответчиком в зал судебного заседания не представлено.
Принимая во внимание изложенное выше, исковое требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате – компенсационной выплате за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг в размере 165939, 53 рублей обосновано и подлежит удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся невыплате окончательного расчета работнику при увольнении свидетельствует о причинении ей нравственных страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то обстоятельство, что невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ, учитывает степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, длительность нарушения прав работника, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ч. 3 ст. 144 ГПК РФ при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
Определением [П] городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг в обеспечение исковых требований принята обеспечительная мера в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее ответчику ООО «Аптека», находящееся у него или других лиц, в пределах заявленных исковых требований в размере 165939, 53 рублей.
На основании ст. 144 ГПК РФ суд считает необходимым сохранить обеспечительные меры до исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход [П] городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 819 рублей.
В соответствии со ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за меньший период, в связи с чем, оснований для приведения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аптека» (огрн: 1194101001170, ИНН: 4101187507) в пользу ФИО1 (паспорт РФ <данные изъяты>, выдан дд.мм.гггг <данные изъяты>) задолженность по заработной плате – компенсационную выплату за неиспользуемый отпуск за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг в размере 165939, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Аптека» в доход бюджета [П] городского округа государственную пошлину в размере 4 819 рублей.
Принятые меры по обеспечению иска в виде ареста на имущество, принадлежащее ответчику «Аптека» (огрн: 1194101001170, ИНН: 4101187507), находящееся у него или других лиц, в пределах заявленных исковых требований в размере 164367, 39 рублей, сохранить до исполнения решения суда.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного заседания: 26 июня 2023 года.
Судья [П.]
городского суда Ю.В. [Д]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →
