ООО "Арвекс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-969/2023 (2-8959/2022;) ~ М-8448/2022

Дата решения: 14.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Арвекс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Решение изготовлено

в окончательной форме 14 февраля 2023 года

Дело № 2-969/23

50rs0035-01-2022-011056-06

заочное решение

именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области составе

председательствующего судьи [Г.] М.В.,

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Арвекс» о взыскании заработной платы, -

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Арвекс», с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ООО «Арвекс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере в размере <данные изъяты> рублей, из которых: задолженность по заработной плате за период с декабря дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей; сумму заработка за период приостановления работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей; сумма процентов в связи с задолженностью за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что дд.мм.гггг в соответствии с Трудовым договором № и Приказом №-к была принята на работу в ООО «Арвекс» на должность бухгалтера, с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей. дд.мм.гггг между сторонами подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № в котором ежемесячный оклад Истцу устанавливался в размере <данные изъяты> рублей.С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2 находилась в отпуске за свой счет.ДД.ММ.ГГГГ Ответчик издал Приказ №, в котором сообщил о сокращении штата, в связи с уменьшением объемов работ и уменьшением фонда оплаты труда.ДД.ММ.ГГГГ Ответчик Уведомлением № проинформировал ФИО2 о расторжении, с дд.мм.гггг, Трудового договора в связи с сокращением штата.ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомила Ответчика Заявлением о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы она вынуждена приостановить свою работу (по ч. 2 ст. 142 ТК рф).дд.мм.гггг ФИО2, согласно Приказа об увольнении №-к от дд.мм.гггг, была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата, при этом, в день увольнения, Ответчик не произвел с ней окончательного расчета по заработной плате. дд.мм.гггг со стороны истца в адрес ответчика была направлена претензия, однако ответа до настоящего времени не последовало. При таких обстоятельствах ФИО2 вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец – ФИО2 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик – ООО «Арвекс», представитель в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ФИО2 и ООО «Арвекс» заключен трудовой договор № изданием приказа №-к о принятии ФИО2 на работу в ООО «Арвекс» на должность бухгалтера с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 20-22).

дд.мм.гггг между сторонами подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору №, в котором ежемесячный оклад Истцу устанавливался в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 23).

дд.мм.гггг ООО «Арвекс» издан Приказ № о сокращении штата в связи с уменьшением объемов работ и уменьшением фонда оплаты труда (л.д. 24-25).

дд.мм.гггг ООО «Арвекс» Уведомлением № проинформировал ФИО2 о расторжении, с дд.мм.гггг, Трудового договора в связи с сокращением штата (л.д.26).

дд.мм.гггг ФИО2 уведомила ООО «Арвекс» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 34).

дд.мм.гггг ООО «Арвекс» издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с ФИО2 в связи с сокращением штата (л.д. 27).

дд.мм.гггг в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 35-36).

Из расчетного листка за период с декабря дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг у ООО «Арвекс» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 30).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы настоящего гражданского дела был представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за период с декабря дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рублей.

Истцом в материалы дела представлен расчет суммы заработка за период приостановления работы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> рублей, а также расчет процентов в связи с задолженностью за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей.

Представленный истцом расчет арифметически правильный, произведен в соответствии с требованиями норм права, регулирующих спорные правоотношения, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «Арвекс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> рублей, заработок за период приостановления работы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей.

Удовлетворяя требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд исходил из того, что истцу была начислена заработная плата, но не выплачена, что подтверждается представленными в дело расчетными листками.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», а также учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что компенсация морального вреда по своей правовой природе носит компенсационный характер, присуждает к взысканию в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь Конституцией РФ, ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Арвекс» (ИНН: <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (снилс: <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, заработок за период приостановления работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Арвекс» (ИНН: <данные изъяты>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Арвекс» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей – отказать.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.В. [Г.]