ООО "АРТФАС": невыплата зарплаты
Копия 24rs0№-05 дело №
заочное решение
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи [К.] А.С.,
при секретаре – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «артфас» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что истец с дд.мм.гггг по февраль 2022 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности коммерческого директора, уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней работодатель при увольнении не произвел. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную в сумме 2 049 995, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по юридическому адресу, о причинах неявки суд не уведомил.
Третье лицо – ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
С учетом мнения стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, третьих лиц, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК рф).
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
В силу ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от дд.мм.гггг N 460-ФЗ, от дд.мм.гггг N 421-ФЗ, от дд.мм.гггг N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с дд.мм.гггг в размере 7800 руб., с дд.мм.гггг - 9 489 рублей, с дд.мм.гггг - 11163 рублей в месяц.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, с дд.мм.гггг по февраль 2022 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала по трудовому договору от дд.мм.гггг в должности коммерческого директора, дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), однако окончательный расчет с ней работодатель при увольнении не произвел.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, положенную при увольнении, в сумме 2 049 995, 92 руб., с чем соглашается суд, поскольку ответчик фактически признал за собой задолженность по заработной плате, положенной к выплате истице в указанном размере, что подтверждается справкой работодателя от дд.мм.гггг (л.д.5).
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценив представленные доказательства, пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел подтверждение факт неправомерных действий работодателя по отношению к работнику, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей. Размер компенсации морального вреда 500 000 рублей суд считает необоснованно завышенным.
В силу ст. 103 с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 18 750 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «артфас» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «артфас» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в сумме 2 049 995, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Взыскать с ООО «артфас» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 18 750 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: А.С. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе коммерческом директоре в Красноярске (1 отзыв) →
Работа в Красноярске (2891 отзыв) →