ООО АССА+: невыплата зарплаты

Дело №2-3703/2019

заочное решение

именем Российской Федерации

09 октября 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анпиловой А.О.,

с участием истца [С.] Т.П.,

в отсутствие представителя ответчика ООО «асса+», извещенного о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Т.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью «асса+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [С.] Т.П. осуществлял трудовую деятельность с 01.09.2018 по 04.02.2019 в ООО «асса+» в должности дизайнера.

Дело инициировано иском [С.] Т.П., который просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 в размере 26 141 рубль, задолженность по оплате отпуска за период с 09.01.2019 по 22.01.2019 в размере 11 147 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 280 рублей 67 копеек.

В судебном заседании истец [С.] Т.П. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «асса+» в судебное заседание не явился, возражений относительно удовлетворения заявленных требований суду не представил.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса, извещенного о дате судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав пояснения истца, письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, и не оспорено ответчиком, что истец [С.] Т.П. осуществлял трудовую деятельность с 01.09.2018 по 04.02.2019 в ООО «асса+» в должности дизайнера, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца.

Из пояснений истца установлено, что его заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц. В период с 01.12.2018 по 04.02.2019 работодателем не была выплачена ему заработная плата в размере 26 141 рубль. Кроме того, ответчиком также не были оплачены отпускные в период с 09.01.2019 по 22.01.2019 в размере 11147 рублей 98 копеек. Иного стороной ответчика не представлено.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 в размере 26 141 рубль, задолженности по оплате отпуска за период с 09.01.2019 по 22.01.2019 в размере 11 147 рублей 98 копеек подлежат удовлетворению.

Ответчиком иного расчета не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы за период работы лежит на работодателе, однако таких доказательств, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в части в сумме 1500 рублей, отказав в удовлетворении остальной части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2 280 рублей 67 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 26 141 рубль подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 1 687 рублей 09 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [С.] [Т.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью «асса+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «асса+» в пользу [С] [Т.] [П.] задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 в размере 26 141 рубль, задолженность по оплате отпуска за период с 09.01.2019 по 22.01.2019 в размере 11 147 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 280 рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «асса+» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 1 687 рублей 09 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «асса+» в пользу [С] [Т.] [П.] задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 в размере 26 141 рубль подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Старооскольский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Старооскольский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. [Л.]

Заочное решение в окончательной форме принято 09.10.2019.