ООО "Ассет Менеджмент": невыплата зарплаты

УИН 77rs0024-02-2022-025504-73
Дело № 2-2776/2023
заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 февраля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2776/2023 по иску Кожевникова Романа Александровича к ООО «Ассет Менеджмент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ассет менеджмент» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что 20.06.2022 между Кожевниковым Р.А. и ООО «ассет менеджмент» был заключен трудовой договор № 21, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам с окладом сумма в месяц, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 24 от 20.06.2022.
01.07.2022 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 21, в соответствии с которым истец был переведен на должность заместитель генерального директора, соглашением установлен оклад в размере сумма в месяц, что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 4 от 01.07.2022.
В период с 01.08.2022 по 20.10.2022 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере и с задержками.
В связи с невыплатой заработной платы более 15 календарных дней истец 19.10.2022 направил генеральному директору ООО «Ассет Менеджмент» фио уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, на основании части 2 статьи 142 ТК РФ. Уведомление направлено на адрес электронной почты [email protected]., [email protected]., [email protected], а также на юридический адрес ответчика адрес, помещ. 14.
20.10.2022 на адрес электронной почты [email protected].. [email protected], [email protected], [email protected], а также на юридический адрес ответчика адрес, помещ. 14, истцом было направлено заявление об увольнении, в связи с тем, что в период с 01.08.2022 по 20.10.2022 bстцу не была полностью выплачена заработная плата, с просьбой уволить истца 20.10.2022.
По состоянию на дату подачи искового заявления ответчик трудовой договор № 21 от 20.06.2022 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (электронная трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не оформил и не предоставил.
Выплату задолженности по заработной плате ответчик не произвел, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Ответчик уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и заявление об увольнении оставил без ответа.
Согласно выписке по расчетному счету истца № 40817810340017399644 в ПАО «Сбербанк», на который осуществляется перечисление заработной платы:
01.07.2022 за июнь выплачена заработная плата в размере сумма
21.07.2022 за июнь выплачена премия в размере сумма.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за июнь 2022 отсутствовала.
01.08.2022 за июль выплачена заработная плата в размере сумма
15.08.2022 за июль выплачена заработная плата в размере сумма
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за июль 2022 отсутствовала.
25.08.2022 за август выплачен аванс по заработной плате в размере сумма
20.09.2022 за август выплачена заработная плата в размере сумма
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за август составляет сумма с учетом удержания НДФЛ.
12.10.2022 за сентябрь выплачена заработная плата в размере сумма
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за сентябрь составляет сумма с учетом удержания НДФЛ.
За октябрь заработная плата не выплачивалась.
Расчет задолженности ответчика перед истцом по уплате заработной платы с 1 по 20 октября составляет (250 000/21 *14) = сумма с учетом удержания НДФЛ.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма за период с 01.08.2022 по 20.10.2022.
Факт трудовых отношений и размер оплаты заработной платы, помимо дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2022 к трудовому договору № 21 и приказа, подтвержден фактически выплаченной в полном размере заработной платы за июль в сумме сумма.
После подписания дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2022 г к трудовому договору № 21 сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. Также, достигнуто подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездный характер Трудового отношения, что подтверждается фактически выплаченной в полном размере заработной платы за июль в сумме сумма.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 20.06.2022 по 20.10.2022, с учетом отпускного стажа, составляющего 4 месяца.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней Положенные дни отпуска за весь период работы составляют 9,33 дня.
Дни отдыха истцом не использовались, средний заработок составляет сумма
Дни, за которые положена компенсация, составляют 9,33 дня.
Таким образом размер компенсации из расчета сумма х 9,33 дн. составляет сумма.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что послужило основанием для обращения в суд с иском, в соответствии с которым истец просил:
1. Взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2022 по 20.10.2022 в размере сумма.
2. Признать трудовой договор № 21 от 20.06.2022 расторгнутым.
3. Обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя в электронную трудовую книжку, а также информацию об увольнении работника с указанием основания - по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
4. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 20.06.2022 по 20.10.2022 в размере сумма
5. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом уточнены исковые требования, согласно которым последний просил:
1. Взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2022 по 20.10.2022 в размере сумма.
2. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 20.06.2022 по 20.10.2022 в размере сумма
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец и представитель ответчика, будучи извещёнными о времени и месте проведения судебного заседания, не явились. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, поскольку последние об уважительных причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 20.06.2022 между Кожевниковым Р.А. и ООО «ассет менеджмент» заключен трудовой договор № 21, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам с окладом сумма в месяц, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 24 от 20.06.2022.
01.07.2022 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 21, в соответствии с которым истец был переведен на должность заместитель генерального директора, соглашением установлен оклад в размере сумма в месяц, что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 4 от 01.07.2022.
В обоснование исковых требований Истец ссылалась на то обстоятельство, что в период с 01.08.2022 по 20.10.2022 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере и с задержками.
В связи с невыплатой заработной платы более 15 календарных дней истец 19.10.2022 направил генеральному директору ООО «Ассет Менеджмент» фио уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, на основании части 2 статьи 142 ТК РФ. Уведомление направлено на адрес электронной почты [email protected]., [email protected]., [email protected], а также на юридический адрес ответчика адрес, помещ. 14.
20.10.2022 на адрес электронной почты [email protected].. [email protected], [email protected], [email protected], а также на юридический адрес ответчика адрес, помещ. 14, истцом было направлено заявление об увольнении, в связи с тем, что в период с 01.08.2022 по 20.10.2022 bстцу не была полностью выплачена заработная плата, с просьбой уволить истца 20.10.2022.
По состоянию на дату подачи искового заявления ответчик трудовой договор № 21 от 20.06.2022 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (электронная трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не оформил и не предоставил.
Выплату задолженности по заработной плате ответчик не произвел, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Ответчик уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и заявление об увольнении оставил без ответа.
Из выписки по расчетному счету истца № 40817810340017399644 в ПАО «Сбербанк», на который осуществляется перечисление заработной платы, судом установлено, что:
01.07.2022 за июнь выплачена заработная плата в размере сумма
21.07.2022 за июнь выплачена премия в размере сумма.
В обоснование исковых требований Истец ссылалась на то обстоятельство, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за июнь 2022 отсутствовала.
Судом также установлено, что 01.08.2022 за июль выплачена заработная плата в размере сумма
15.08.2022 за июль выплачена заработная плата в размере сумма
В обоснование исковых требований Истец ссылалась на то обстоятельство, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за июль 2022 отсутствовала.
Судом установлено, что 25.08.2022 за август выплачен аванс по заработной плате в размере сумма
20.09.2022 за август выплачена заработная плата в размере сумма
В обоснование исковых требований Истец ссылалась на то обстоятельство, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за август составляет сумма с учетом удержания НДФЛ.
12.10.2022 за сентябрь выплачена заработная плата в размере сумма
В обоснование исковых требований Истец ссылалась на то обстоятельство, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за сентябрь составляет сумма с учетом удержания НДФЛ.
За октябрь заработная плата не выплачивалась.
Расчет задолженности ответчика перед истцом по уплате заработной платы с 1 по 20 октября составляет (250 000/21 *14) = сумма с учетом удержания НДФЛ.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма за период с 01.08.2022 по 20.10.2022.
Факт трудовых отношений и размер оплаты заработной платы, помимо дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2022 к трудовому договору № 21 и приказа, подтвержден фактически выплаченной в полном размере заработной платы за июль в сумме сумма.
После подписания дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2022 к трудовому договору № 21 сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. Также, достигнуто подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездный характер Трудового отношения, что подтверждается фактически выплаченной в полном размере заработной платы за июль в сумме сумма.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 20.06.2022 по 20.10.2022, с учетом отпускного стажа, составляющего 4 месяца составляет сумма
Так, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней Положенные дни отпуска за весь период работы составляют 9,33 дня.
Дни отдыха истцом не использовались, средний заработок составляет сумма
Дни, за которые положена компенсация, составляют 9,33 дня.
Таким образом размер компенсации из расчета сумма х 9,33 дн. составляет сумма.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении ответчиком обязательств по оплате труда Кожевникову Р.А., в частности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а равно и свидетельствующих об отсутствии основания для выплаты указанных сумм, не представлено и судом не добыто.
Судом проверен расчёт задолженности, представленный истцом, и приходит к выводу о том, что таковой в части задолженности по заработной плате за период с 01.08.2022 по 20.10.222 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, является арифметически и основанным на условиях договора и Трудового законодательства.
В силу ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав, учитывая фактические обстоятельства, при которых причинён моральный вред, индивидуальных особенностей работника, исходя из характера причинённых потребителю физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ассет Менеджмент», ИНН 7707252799, в пользу Кожевникова Романа Александровича, паспортные данные......, заработную плату за период с 01.08.2022 г. по 20.10.2022 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Ассет Менеджмент», ИНН 7707252799, в доход бюджета субъекта адрес госпошлину в размере сумма
Разъяснить, что ответчиком может быть подано в Симоновский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение может быть обжаловано иными лицами в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2023.
Судья: фио
PAGE 1